交通事故，并且又是工伤的处理情况。交通事故中医疗费用只有交通强制险的一万元，超过一万元的部分，就要按照责任来分摊，50%是没有问题的。如果把医疗费用当成工伤来报销的话，是可以全部报销的，前提条件是鉴定结论必须下来，或者是公司申请报销。法律规定是工伤和交通事故伤害不得获得双赔偿的，但是实践中是可以的。
交通事故工伤是否按照责任比例赔
根据《工伤保险条例》以及国务院关于修改《工伤保险条例》的决定七、第十四条第(六)项修改为：“在上下班途中，受到不是本人的主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”这种情况应该认定为工伤，要求公司按照工伤赔偿;同时也可以按照交通事故要求司机和保险公司根据人身伤害赔偿，属于工伤和交通事故双重赔偿。
建议先申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后计算赔偿数额。工伤赔偿根据事故发生地、工资、个人年龄、受伤时间、解除劳动关系时间不同而不一样，各地赔偿的地域性很强。
交通事故赔偿，首先应由交警根据双发的过错情节及过错与事故结果的因果关系对责任进行认定。对责任认定不服，可在收到责任认定十日内日向上一级公安机关提起复核申请。伤亡者具体赔偿数额需要根据伤者的具体伤残程度、责任分担、实际花费、年龄大小、户口性质、家庭被抚养人情况、住院时间长短、工资收入及事故发生地等情况详细计算
二、交通事故工伤如何认定?
1、工伤认定申请。用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，在30日内不能提交工伤认定申请的，可报社会保险行政部门同意后，相应延长申请时限。需要注意的是，并非工伤申请只能由用人单位提起申请，还可以由受害人本人、受害人近亲属、工会组织在事故发生后1年内提起工伤申请
2、申请提交材料。用人单位、工会组织、劳动者本人还是近亲属中的任何主体提起申请，都需要向社会保险部门提交如下材料：1、工伤认定申请表;2、事故受害人(劳动者)与用人单位之间的存在劳动关系证明材料，此时的劳动关系包括事实劳动关系;3、与医疗相关的诊断证明材料。
3、调查核实。
调查核实的主体是社会保险行政部门，即由社会保险行政部门对申请工伤的事实和材料进行调查核实。若劳动者本人或近亲属认为其事故伤害应当属于工伤，但是用人单位不认同时，由用人单位承担举证责任。
4、申请处理。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
很多人认为工伤就是一定要在用人单位从事工作，继而受伤才算得上是工伤，事实上，这样的范围狭隘了，看待法律，要用辩证法的思想去看待，工伤不仅仅包括这个最为明显的一种，还包括因为工作，上班发生交通事故，或者是从事职业导致的职业病等。
