员工
病假期间是可以获得不得低于当地
最低工资水平80%的
工资,而员工需要在法定医疗期内。而写请假工资申请,员工需要在写明请假原因,并且说明存在困难,并告知本人知晓法律的规定,申请单位支付病假期间的工资。 例: 申请书 本人于年月日入职进入公司,于年月日因病请假,因为治疗费用较高,家庭负担较重,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》本人在法定医疗期内是享受工资待遇的,请单位给予批准,支付本人法定医疗期内的工资,解决目前的困境。 申请人: 年月日 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资,不低于当地最低工资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得
解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《
劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行