右手手指十级工伤

1.下班后一小时内猝死是否属于工伤要结合具体情形判断。符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤情形。 2.若猝死发生在工作场所内，或者刚离开工作场所且是因工作原因导致，这种可视为工作时间和岗位的合理延伸，有较大可能被认定为工伤；若已离开工作场所，且没有证据表明与工作相关，仅仅是自身疾病突发导致的猝死，则很难认定为工伤。 3.最终的认定需由社会保险行政部门依据死亡地点、原因以及与工作的关联性等证据进行综合判断。 4.建议及时提交劳动合同、加班记录、死亡医学证明等材料来申请工伤认定。

（一）若用人单位未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属等应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，积极准备材料提出工伤认定申请。 （二）当就工伤保险待遇产生争议时，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时申请劳动争议仲裁。 （三）若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 （四）若因用人单位未依法参加工伤保险且超过工伤认定时效，职工直接主张人身损害赔偿的，要在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在单位发生缺钾是否认定工伤，得看缺钾和工作有无直接因果关系。若因工作环境、强度等导致缺钾，可尝试认定。流程上，首先收集能证明劳动关系和缺钾与工作相关的材料，接着提交申请，之后会进行调查核实，最后得出认定结果。若认定为工伤，可按规定获相应补偿。

员工离职后也能申请工伤认定，但要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。得证明是在职期间受的工伤，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请。若认定为工伤，还能按规定享受工伤保险待遇。所以，离职不影响申请，但要及时行动。

法律分析： （1）劳务合同下员工与雇主是劳务关系，与劳动关系不同，不适用工伤认定程序。当提供劳务一方因劳务受损，依据民法典，双方按各自过错担责。 （2）处理时，首先要确认受伤是否发生在提供劳务过程中。对于过错责任，若雇主未提供安全工作条件或未尽安全管理义务，要承担赔偿责任；若提供劳务方自身有违规操作等过错，可减轻雇主责任。 （3）赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理支出，造成残疾的还需支付残疾赔偿金。若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 （4）在解决纠纷时，建议保留劳务合同、医疗凭证、受伤过程证明等证据，协商无果可通过诉讼解决。 提醒：遇到劳务损害纠纷，证据收集很关键。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）明确分配主体。工亡赔偿金虽非遗产，但分配参照法定继承的第一顺序继承人，即配偶、子女、父母，其他亲属无分配权。 （二）遵循分配原则。一般均等分割，同时结合实际情况调整。配偶生活困难或缺乏劳动能力、子女未成年、父母年迈且无其他生活来源的，可适当多分；有抚养能力却不尽义务的，可少分或不分。 （三）解决分配争议。各继承人可协商确定分配方案，协商不成时，可向法院起诉，由法院根据各继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素作出合理分配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。 有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。 继承人协商同意的，也可以不均等。

四级工伤的赔偿金额挺高的，绝大部分公司承担。

1.提供劳务者因劳务受损，赔偿项目依据法律确定。主要赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。若因伤致残，还涵盖残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗产生的必要康复费、护理费、后续治疗费。若造成死亡，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费。此外，受害人或其近亲属能主张精神损害抚慰金，金额结合损害后果、过错程度等因素确定。 2.解决措施和建议：赔偿时各项费用计算标准要参照受诉法院所在地相关统计数据和实际支出凭证。受害者应及时收集和保存好相关费用的支出凭证，以便在索赔时能准确计算赔偿金额。同时，在确定精神损害抚慰金时，要提供能证明损害后果和对方过错程度的相关证据。

法律分析： （1）现行法律摒弃“临时工”概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形就应认定为工伤。比如在工作时间和场所内因工作受事故伤害，像在工厂车间操作机器时受伤。 （2）工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等都属工伤认定范围。 （3）用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者被认定为工伤，用人单位要自行承担工伤待遇支付责任。 提醒：劳动者应了解工伤认定情形，用人单位需及时为员工缴纳工伤保险，不同工伤案情对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

结论： 在工厂上班手指受伤属工伤，索赔要经申请工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿项目，单位未缴保险需全额担责，拒不赔偿可申请仲裁，工伤认定要在事故发生一年内提出。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，在工厂上班手指受伤符合工伤情形。索赔时，先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的关键一步。之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿费用。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁维权。需注意，工伤认定申请要在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期可能无法保障自身权益。如果大家在工伤索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

法律分析： （1）口头约定雇人做事发生意外骨折，关键在于明确双方是雇佣还是承揽关系。雇佣关系中，雇员从事雇佣活动受伤，雇主需担责，承担医疗费、护理费等赔偿费用；若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。 （2）若为承揽关系，定作人仅在选任、指示有过错时承担相应责任。 （3）双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证人证言、报酬支付记录、工作内容证明等证据，向人民法院提起诉讼，由法院认定责任并判决赔偿。 提醒： 遇到此类情况，要及时收集相关证据，明确法律关系。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

这个由宁波市劳动能力鉴定委员会负责，其办事机构通常设在宁波市人力资源和社会保障局