右手手指十级工伤

法律分析： （1）申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定责任书后，务工人员需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿数额的核心依据，直接影响后续赔偿项目和金额的确定。 （2）与用人单位协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，务工人员可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方达成一致，需签订书面赔偿协议，按协议约定领取赔偿款。 （3）申请劳动争议仲裁。若协商未达成一致，务工人员可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及工伤认定责任书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求用人单位支付工伤保险待遇。 （4）提起诉讼。对仲裁结果不服的，务工人员可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 （5）用人单位未缴纳工伤保险的处理。若用人单位未为务工人员缴纳工伤保险，务工人员可直接要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，无需等待工伤保险基金支付。 提醒： 务工人员应注意劳动能力鉴定的申请时效，协商不成时及时通过仲裁或诉讼解决；不同案情的赔偿标准可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

结论： 公司不支付工伤医药费，员工可通过申请工伤认定、协商、仲裁、投诉、申请强制执行等方式维权，且要在规定时间内申请工伤认定。 法律解析： 依据社会保险法及工伤保险条例，若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，员工工伤医疗费用由用人单位承担。员工遇到公司不支付工伤医药费情况，应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，且要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出。之后可与用人单位协商支付事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动保障监察部门投诉。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。如果在工伤维权过程中，你有任何不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）医疗费，按实际发生的合理费用赔偿，包括治疗伤残产生的挂号费、医药费、住院费等。 （二）误工费，根据误工时间和收入状况确定，误工时间从受伤之日起至定残日前一天，收入状况按实际减少的收入计算，无固定收入的参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （三）护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理期限根据受害人恢复情况确定，一级伤残需长期护理的，计算至恢复生活自理能力时止。 （四）营养费，根据伤残情况和医疗机构意见确定，按实际必要费用赔偿。 （五）残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，一级伤残按百分之百比例赔偿，被扶养人生活费计入残疾赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （六）其他合理费用，包括残疾辅助器具费、康复费等，按实际发生的合理费用赔偿。 （七）赔偿责任划分，按双方过错承担，提供劳务一方无过错的，接受劳务一方承担全部赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.他人工地意外死亡处理要区分劳动关系和劳务关系，二者处理方式不同。劳动关系按工伤程序处理，劳务关系雇主承担侵权赔偿责任，发包人或分包人在特定情况承担连带责任。此外，还需及时固定证据、报告安监部门，协商不成可通过法律途径解决。 2.解决措施和建议： -若确定为劳动关系，用人单位应在事故发生规定时间内申请工伤认定，未申请的近亲属及时向社保部门提出申请。认定工伤后按规定主张相关补助金。 -若为劳务关系，雇主积极承担赔偿责任，发包人或分包人若存在明知雇主无资质等情况，依法承担连带责任。 -事故发生后立即固定现场记录、合同等证据，并向安监部门报告。 -双方就赔偿等事宜先进行协商，协商无法达成一致时，可选择劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）劳动者申请工伤认定时效为一年，从事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起算。这是为督促劳动者及时维护自身权益，避免时间过长导致证据难以收集和事实认定困难。 （2）劳动者需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，明确了申请的受理部门。 （3）若因不可抗力等正当理由超时效申请，经审查确认延误事由合法可适当延长，但要提供充分证据。这体现了法律的灵活性和人性化。 （4）无正当理由超法定时效，申请将不被受理，相关权益无法通过工伤保险途径保障。 提醒： 劳动者要牢记申请时效，遇到工伤或职业病应尽快申请认定。若有特殊情况导致可能超时效，务必准备好证明延误合理性的证据，必要时可咨询专业人士分析。

（一）劳动仲裁阶段：劳动争议仲裁不收取费用。 （二）法院诉讼阶段：对仲裁结果不服向法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 （三）司法救助：农民工经济困难且符合司法救助条件，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，但要提交经济困难证明等材料。 （四）其他费用：工伤认定及劳动能力鉴定阶段的鉴定费等，一般由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位承担，不属于诉讼费用范畴。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

（一）明确工伤认定前提。上下班途中发生交通事故，需满足非本人主要责任的条件，才能认定为工伤。 （二）区分赔偿项目性质。医疗费、误工费等实际支出费用，因遵循填平原则，不可重复主张。伤残补助金、一次性工亡补助金等一次性补偿项目，属于不同性质的补偿，交通事故赔偿后仍可主张工伤赔偿。 （三）结合当地政策处理。各地对赔偿项目的具体规定存在差异，需根据当地政策和实际案情确定，建议咨询当地社保部门或专业人士。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况 职工被判定为工伤后，赔偿费用按项目分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的护理费用等。 （二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况 全部工伤赔偿项目由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金向用人单位追偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析： （1）提供劳务者在劳务过程中因病死亡，赔偿情况要分不同情形。若死亡和劳务有因果关系，或者在提供劳务时突发疾病48小时内抢救无效死亡，接受劳务方需按双方过错担责。比如劳务活动强度大诱发疾病死亡，接受劳务方可能担责。 （2）要是疾病是自身原因且和劳务无关，接受劳务方无过错，可不赔偿或依公平原则适当补偿。 （3）赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，计算参照受诉法院所在地年度统计数据。 （4）责任划分要综合劳务内容、接受劳务方安全注意义务履行情况、提供劳务者自身健康状况等因素。 提醒：提供劳务者因病死亡赔偿复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

工地上有没有买商业保险呢

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结论： 劳务公司能否向承包老板追责要视法律关系和过错情况而定，有过错且符合条件时可追偿，无过错或无依据则不可，追偿需以实际赔偿和举证为前提。 法律解析： 若民工与劳务公司有劳动关系，劳务公司作为用人单位要承担工伤保险责任。当承包老板作为用工单位或实际施工方存在过错，像未提供安全劳动条件、违法转包分包、未履行安全管理义务等致民工受伤，劳务公司担责后可按合同约定或民法典过错责任规定向其追偿。但要是承包老板无过错，或者双方无明确追偿约定又无法律依据，劳务公司就不能追责。并且，劳务公司追偿需以实际承担赔偿为前提，还得举证证明承包老板的过错以及该过错和损害结果间的因果关系。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。