务工人员受伤认定工伤责任书后怎么索赔

法律分析：
（1）申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定责任书后，务工人员需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿数额的核心依据，直接影响后续赔偿项目和金额的确定。

（2）与用人单位协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，务工人员可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方达成一致，需签订书面赔偿协议，按协议约定领取赔偿款。

（3）申请劳动争议仲裁。若协商未达成一致，务工人员可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及工伤认定责任书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求用人单位支付工伤保险待遇。

（4）提起诉讼。对仲裁结果不服的，务工人员可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（5）用人单位未缴纳工伤保险的处理。若用人单位未为务工人员缴纳工伤保险，务工人员可直接要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，无需等待工伤保险基金支付。

提醒：
务工人员应注意劳动能力鉴定的申请时效，协商不成时及时通过仲裁或诉讼解决；不同案情的赔偿标准可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定责任书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

（二）与用人单位协商赔偿。依据劳动能力鉴定结果，结合法定赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）与用人单位沟通赔偿事宜，若达成一致，按协议领取赔偿。

（三）申请劳动仲裁。协商不成时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书等），要求用人单位支付工伤保险待遇。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）用人单位未缴工伤保险的处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

务工人员拿到工伤认定结果后，第一步需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是后续计算具体赔偿金额的关键依据。

接下来可与用人单位协商赔偿事宜，涉及的赔偿项目包括治疗费用、停工期间工资、伤残补助等，若双方达成一致，按协议领取赔偿。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工伤保险待遇。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位按规定标准全额承担。

结论：务工人员拿到工伤认定责任书后，需先进行劳动能力鉴定，再与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其全额承担赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是确定伤残等级的必要程序，伤残等级直接影响赔偿数额的计算。完成鉴定后，可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，达成一致则按协议履行。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。依据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。在索赔过程中，若遇到单位拒绝配合、赔偿数额争议等问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

务工人员拿到工伤认定责任书后，需按规范流程推进索赔事宜，以保障自身合法权益。

1.申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果是确定伤残等级的核心依据，直接影响赔偿数额的计算。务工人员应向劳动能力鉴定机构提交申请，获取鉴定结论，为后续索赔提供数据支撑。

2.与用人单位协商赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿金额及支付方式达成一致，可依据协议内容领取赔偿款。

3.协商不成时申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上工伤认定责任书、劳动能力鉴定报告等相关证据，要求用人单位支付工伤保险待遇。

4.对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁裁决结果存在异议，需在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5.用人单位未缴纳工伤保险的处理。此时用人单位需按照工伤保险待遇的项目和标准，自行承担全部赔偿费用，务工人员可直接向用人单位主张相应权益。