判定为工伤，由哪方负责任支付赔偿

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况
职工被判定为工伤后，赔偿费用按项目分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的护理费用等。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
全部工伤赔偿项目由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
工伤赔偿责任承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的由用人单位承担，不支付时工伤保险基金先行支付后可追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金负责一次性伤残补助金等多项费用，用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。这是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工权益。若用人单位未依法缴纳，那么全部工伤赔偿项目都得由用人单位承担。这是为了督促用人单位履行法定义务，保障职工在遭遇工伤时能得到赔偿。当用人单位不支付赔偿时，工伤保险基金先行支付，之后向用人单位追偿，确保职工能及时获得救助。如果大家遇到工伤赔偿责任主体相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤赔偿责任承担主体依用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定。若依法缴纳，工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任；若未依法缴纳，用人单位承担全部赔偿责任，若其不支付，工伤保险基金先行支付后可追偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。
-职工应了解自身权益，发生工伤后及时督促单位处理，若单位不依法处理，可通过合法途径维护自身权益。
-相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，加大对未依法缴纳行为的惩处力度。

1.工伤赔偿责任承担主体要根据具体情况来定。如果用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险费，那么像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助费这些费用，由工伤保险基金支付；而停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的护理费用等，则由用人单位支付。
2.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，所有的工伤赔偿项目都得由用人单位承担。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，赔偿责任主体分为两部分。工伤保险基金承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助费等费用。这体现了工伤保险的社会保障功能，能减轻职工在遭遇工伤时的经济负担。
（2）用人单位需承担停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的护理费用等。因为在职工工伤期间，用人单位仍需保障职工在工作期间的部分权益。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿项目由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，可向用人单位追偿，这是为了保障职工权益，同时促使用人单位履行缴费义务。

提醒：职工应留意所在单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，遭遇工伤时要及时维护自身权益，可咨询以分析具体赔偿事宜。