工地干活突发脑溢血不算工伤吗

这种情况要看你爸的工作性质和发病情况。如果他是在工作时间工作地点突发疾病，根据《工伤保险条例》，这可能被认定为工伤。你可以先收集工作时间、工作地点以及发病的相关证据，比如同事证言、工作记录等。然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。如果单位没有为他缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以。先要申请工伤认定。

工伤没有证人没有监控算不算得到工伤，想了解没有监控和证人证明工伤怎么维权？

你好，什么工作呢？？

具体的法律意见可以找律师沟通。

结论： 工伤两年后复发，职工可先向单位提出确认申请，单位不申请则自行向社保部门提出，经劳动能力鉴定委员会鉴定属工伤复发的，可享受相应工伤待遇。 法律解析： 工伤复发职工维权有明确流程。先是向用人单位提出确认申请，单位不作为时职工可自行向社保部门申请。接着由劳动能力鉴定委员会进行权威鉴定。若被认定为工伤复发，可享受多样待遇。符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变由单位支付；需配置辅助器具的按标准从工伤保险基金支出费用。法律保障着工伤职工复发后的权益，确保其能得到合理救治与补偿。若遇到类似工伤复发情况不知如何处理，或对相关权益有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

您好。去大医院检查不影响后续的工伤待遇赔偿

结论： 员工工伤后，用人单位辞退需谨慎，要按法定情形和程序操作，医疗期内一般不得解除，医疗期满符合条件可解除但需补偿，员工有严重违规等情形可解除且无需补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，员工在工伤规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对工伤员工的保护。医疗期满后，员工若不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿，保障员工权益。若员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位可解除且无需补偿。辞退工伤员工时，做好工作交接和经济补偿核算，能避免法律风险。若在处理工伤员工辞退问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。

1.农村自建房工人死亡赔偿数额受多因素影响，需结合双方过错、当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等确定。若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。 2.赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 3.解决措施：建议与相关方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院依据具体情况判定赔偿数额。

结论： 个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责；因第三人行为受损，可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。赔偿范围包括多种费用，数额结合实际确定，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，个人之间劳务关系里，提供劳务者因劳务自身受损害，按双方过错承担责任。若因第三人致损，其有两种求偿途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿范围包含治疗康复的合理费用和误工损失，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金，具体数额要结合实际损失和过错程度等确定。双方可先就赔偿协商，若协商不成，提供劳务者可通过诉讼维护自身权益。如果您在个人劳务关系中遇到此类赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

在工作中被同事撞伤？属于工伤，可以按工伤程序处理。