（一）及时收集各类费用凭证，如医疗费用发票、病历等，以便准确核算赔偿金额。
（二）明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的重要依据。
（三）关注当地职工平均工资水平，它对赔偿金额的计算也有影响。
（四）按规定程序向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级和生活护理依赖程度。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
