工伤期间公司给补偿金吗

结论：
工伤期间，符合条件公司需支付相应补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若员工被认定为工伤，公司需承担一定责任。在停工留薪期，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。若经劳动能力鉴定员工有伤残等级，公司需根据不同等级支付不同补偿。像五级、六级伤残且难以安排工作的，公司要按月发伤残津贴；劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，公司支付一次性伤残就业补助金。若公司未为员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤待遇全部由公司承担。由此可见，工伤期间公司是否支付补偿金要分情况，符合条件时公司需支付。如果遇到工伤补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤期间公司是否给补偿金要依据具体情况判断。若认定为工伤，公司需承担相应责任。
2.停工留薪期内，公司需按照原工资福利待遇按月支付工资。
3.经劳动能力鉴定有伤残等级的，公司要根据不同等级支付补偿。五级、六级伤残且难以安排工作的，公司按月发伤残津贴；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司支付一次性伤残就业补助金。
4.若公司未为员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤待遇全部由公司承担。

建议公司规范社保缴纳，及时为员工申请工伤认定。员工要了解自身权益，在工伤发生后及时维权。

法律分析：
（1）工伤认定后，公司需承担相应责任。在停工留薪期，公司要按照员工原工资福利待遇按月支付工资，保障员工在此期间的收入稳定。
（2）经劳动能力鉴定存在伤残等级的，公司根据不同等级给予不同补偿。像五级、六级伤残且难以安排工作的，公司需按月发放伤残津贴；当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
（3）若公司未为员工缴纳工伤保险，员工应享有的全部工伤待遇都由公司承担。

提醒：员工遭遇工伤，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同工伤情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工被认定为工伤，公司要担责。停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月给员工发工资。

（二）经劳动能力鉴定有伤残等级的，不同等级补偿不同。五级、六级伤残且公司难以安排工作的，公司要按月发伤残津贴；劳动合同期满终止，或员工提出解除劳动合同的，公司支付一次性伤残就业补助金。

（三）公司未给员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤待遇都由公司承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤期间公司是否给补偿金要看具体情况。认定为工伤，公司要担责。
2.停工留薪期，公司需按原待遇按月发工资。
3.经鉴定有伤残等级，公司按等级补偿。如五、六级伤残难安排工作，发伤残津贴；合同期满或员工解约，给一次性伤残就业补助金。
4.公司没缴工伤保险，员工工伤待遇全由公司承担。符合条件，公司应支付补偿金。