加班工资基数是否含年终奖

结论： 公司支付了之前拖欠的工资，劳动者仍可申请仲裁，除拖欠工资外还可就经济补偿、赔偿金等诉求申请，不过要注意一年的仲裁时效。 法律解析： 根据法律规定，即便公司支付了拖欠工资，若劳动者还有经济补偿、赔偿金等权益诉求，可就此申请仲裁。例如公司无故拖欠工资致劳动者解除劳动合同，劳动者可依法获经济补偿。而且仅针对拖欠工资，若支付金额不足或支付时间不符法律规定，劳动者也能申请仲裁。但劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时行使权利并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若劳动者在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.新入职员工一个月内可离职，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工可立即解约且无需事先告知。 2.解决措施与建议： -员工应明确自身所处阶段，试用期按三日、转正后按三十日的规定操作，确保离职程序合法合规。 -当遇到单位过错情形，员工要及时收集证据，以便后续要求经济补偿。 -用人单位需规范自身行为，避免出现过错情形，保障员工权益，减少劳动纠纷。

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。你的文字证据如果能够证明公司未提供劳动条件，可以作为解除劳动合同的依据。同时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位应当自劳动者开始工作之日起支付双倍工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。具体赔偿数额需要根据劳动者的工作年限、工资水平以及当地的相关法律规定来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的。根据《劳动合同法》规定，公司降岗降薪需要与员工协商一致，未经协商单方面降薪属于违法行为。若因此导致你被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金。具体赔偿金额根据你的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是员工主动提出解除劳动合同，通常没有经济补偿。但如果是因为外包公司违反劳动合同法规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等情形导致员工提出解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位降低劳动者的职务和薪资应当符合法律规定和劳动合同约定。如果降职降薪没有合法依据，劳动者可以要求恢复原职务和薪资，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。具体能否获得赔偿，需要根据实际情况和证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作多长时间，缴纳社保没有

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在离职当日有权要求用人单位结算所有应得的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据劳动法规定，用人单位调整员工岗位和薪资需要与员工协商一致。如果未经员工同意，单方面降低薪资或调整岗位，员工有权拒绝。如果员工因此不去新店，一般不视为旷工。但具体情况还需结合劳动合同内容和双方沟通情况判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位依法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。补偿的计算方式是：员工每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金计算基数以三倍的平均工资为限，补偿年限最高不超过十二年。具体数额还需结合员工的月工资和工作年限来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工非因工患病或非因工负伤，可以享受医疗保险待遇。具体来说，职工参加基本医疗保险后，患病就医时可以按照医疗保险政策规定享受相应的医疗费用报销。至于医疗补助费，各地政策可能有所不同，需要根据当地的具体规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。