哺乳假是到孩子一周岁还是半年

1.社保缴纳基于劳动关系，具有强制性和法定性，一般不能随意撤销。在实习期间，若单位误将实习生当正式员工缴纳社保，可尝试与社保部门及单位沟通解决。 2.解决措施和建议：单位要准备好误缴证明材料，像实习协议、情况说明等，向社保经办机构申请社保退费。不过退费能否成功取决于当地社保政策和具体审批情况。 3.若实习生与单位建立事实劳动关系，依法缴纳社保是符合规定的，这种情况下缴纳记录通常无法撤销。所以单位在为员工办理社保缴纳时，应仔细核实员工身份和劳动关系，避免出现误缴情况。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

（一）明确工作年限计算方式，精确到月，以确定补偿月数。满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资补偿。 （二）准确计算月工资，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）协商补偿金额时，单位和员工可进一步协商，但不得低于法定标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）与单位协商时，要明确指出单位在产假期间合同到期辞退的行为违反规定，要求恢复劳动关系，将合同顺延至产假、哺乳期结束。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位改正错误行为。 （三）收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.劳动仲裁无二审，对仲裁裁决不满需向法院起诉，法院审理有二审程序，但小额诉讼等一审终审案件无二审。 2.对于非一审终审案件，当事人不服一审判决，可在判决书送达15日内上诉。二审法院审理判决上诉案件，通常在立案3个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。 3.若当事人对一审裁定不服，在裁定书送达10日内上诉，二审法院审理裁定上诉案件，需在立案30日内作出终审裁定。 解决措施和建议：劳动者应及时关注裁决或判决送达时间，在规定期限内决定是否上诉。上诉后，了解二审审理期限，做好相应准备，积极维护自身权益。

商户拖欠工资应按约定工资标准和出勤天数核算支付，若超约定时间未支付，除工资外还可能加付赔偿金。这是保障劳动者合法权益的重要规定。 1.若商户拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这能有效约束商户按时支付工资。 2.劳动者遇到此类情况，可先尝试与商户协商解决，和平友好地沟通，看能否达成一致。 3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 劳动者要积极主动维护自身权益，商户也应遵守法律规定按时支付工资。

1.收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与欠薪事实的材料都要留好。 2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及相关事实理由。 3.向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，线上线下均可。 4.受理后，按时参加仲裁审理，阐述诉求与事实，提供证据，听对方答辩，参与质证辩论。 5.仲裁庭先调解，成了就有调解书，不成则出裁决。对结果不服可在规定时间起诉。

（一）单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，安排专人负责合同的起草、审核与签订流程，确保时间上不延误。 （二）建立合同签订提醒机制，在员工入职一个月前进行提醒，避免遗忘。 （三）若已出现未签订合同情况，应立即与劳动者补签书面劳动合同，主动承担应支付的二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 用人单位未支付加班费和未休年假工资，劳动者可以提出被迫离职并主张经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。加班费是劳动报酬的一部分，未休年假工资也具有劳动报酬属性，所以单位不支付这些费用，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者若以此理由被迫离职，要保留好加班证据、年假未休证据和工资发放记录等。离职时需向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确解除原因及依据。之后，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果您在工作中遇到用人单位未支付加班费和未休年假工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

结论： 婚姻中女方收入高男方没工作，双方可协商制定财务规划明确分工；离婚时共同财产分割照顾子女、女方和无过错方，承担较多家务方有权请求补偿，生活困难方有权获得适当帮助。 法律解析： 在婚姻关系里，夫妻双方分工不同，承担较多家务劳动也是对家庭的一种贡献。根据民法典规定，夫妻对共同财产有平等的处理权，双方协商制定家庭财务规划，明确分工，有利于家庭的和谐稳定。当双方感情破裂离婚时，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来分割共同财产。并且如果一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，在离婚时可向另一方请求补偿。若一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助，这体现了法律的公平与照顾弱势群体的原则。如果在婚姻或离婚过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）当用人单位合法辞退终身职工，比如职工存在严重违反规章制度等法定情形时，无需给予补偿。此时用人单位要留存好职工违反规定的相关证据，如书面警告、违规记录等，以证明辞退的合法性。 （二）若用人单位违法辞退终身职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位应准确核算职工工资和工作年限，及时支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）雇佣关系赔偿没有统一标准，需依据具体情形来确定赔偿。当雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。 （2）赔偿项目多样，常见的有医疗费、误工费、护理费等。若导致残疾，会增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费；导致死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 （3）各项赔偿金额的计算十分复杂，要结合实际支出、受害人收入状况、伤残等级等因素。 提醒： 雇佣关系赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。