商户拖欠工资怎么算

商户拖欠工资应按约定工资标准和出勤天数核算支付，若超约定时间未支付，除工资外还可能加付赔偿金。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
1.若商户拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这能有效约束商户按时支付工资。
2.劳动者遇到此类情况，可先尝试与商户协商解决，和平友好地沟通，看能否达成一致。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

劳动者要积极主动维护自身权益，商户也应遵守法律规定按时支付工资。

法律分析：
（1）工资核算遵循劳动者与商户约定的工资标准和出勤天数等正常进行。这是保障劳动者获得合理报酬的基础，明确了工资计算的依据，确保劳动者的付出能得到相应回报。
（2）若商户超过约定支付时间未支付工资，除需支付工资外，还可能面临加付赔偿金的责任。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对商户拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者面对商户拖欠工资的情况，拥有多种维权途径。可先尝试与商户协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠，要及时保留出勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动者首先与商户友好协商，明确指出工资已超过约定支付时间，要求商户尽快支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、出勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，提交相关证据，通过仲裁程序要求商户支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.商户拖欠工资，按与劳动者约定的工资标准和出勤天数核算。
2.若超约定支付时间未付工资，除支付工资外，可能要加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付。
3.劳动者可先和商户协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
商户拖欠工资，除正常支付工资外，逾期可能需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
当商户与劳动者约定工资标准和出勤天数核算工资后，若超过约定支付时间未支付工资就构成拖欠。依据法律，劳动行政部门会责令商户限期支付劳动报酬，若商户逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先尝试与商户协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁。若在工资支付等劳动权益方面遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。