加班费和未休年假工资未给能提被迫离职吗

结论：
用人单位未支付加班费和未休年假工资，劳动者可以提出被迫离职并主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。加班费是劳动报酬的一部分，未休年假工资也具有劳动报酬属性，所以单位不支付这些费用，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者若以此理由被迫离职，要保留好加班证据、年假未休证据和工资发放记录等。离职时需向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确解除原因及依据。之后，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果您在工作中遇到用人单位未支付加班费和未休年假工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未支付加班费和未休年假工资，劳动者有权提出被迫离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，而加班费和未休年假工资都属于劳动报酬范畴，单位不支付即符合此情形。
2.劳动者若以此理由被迫离职，要做好相关证据保留工作，如加班证据、年假未休证据以及工资发放记录等。
3.离职时，需向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确告知解除原因及依据。
4.完成上述步骤后，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬的一部分，未休年假工资也具备劳动报酬属性。所以，当用人单位未支付加班费和未休年假工资，就符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
（2）劳动者若以该理由被迫离职，要做好证据留存工作，如加班证据、年假未休证据以及工资发放记录等。
（3）离职时，需向单位发出被迫解除劳动合同通知书，清晰告知解除原因及依据。
（4）完成上述步骤后，劳动者可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者应重视证据收集，确保证据的真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）劳动者要注意收集并保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等；年假未休证据，像请假申请未批准记录；工资发放记录，如银行工资流水等。
（二）离职时，向单位发出书面的被迫解除劳动合同通知书，在通知书里明确写出解除原因是单位未支付加班费和未休年假工资，同时写明解除依据的法律条款。
（三）完成上述步骤后，劳动者可向单位主张经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位未支付加班费和未休年假工资，劳动者可被迫离职。因为加班费和未休年假工资都算劳动报酬，单位不支付就属“未及时足额支付劳动报酬”。
2.劳动者被迫离职要保留好加班、年假未休证据及工资发放记录。
3.离职时向单位发被迫解除劳动合同通知书，说明解除原因和依据。
4.之后劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。