单位没签合同会造成怎样的后果

（一）单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，安排专人负责合同的起草、审核与签订流程，确保时间上不延误。
（二）建立合同签订提醒机制，在员工入职一个月前进行提醒，避免遗忘。
（三）若已出现未签订合同情况，应立即与劳动者补签书面劳动合同，主动承担应支付的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要从满1个月次日起，每月付双倍工资，最多付11个月。
2.用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，单位不能随意辞退劳动者。
3.单位不签合同，劳动行政部门会责令改正，若给劳动者造成损害，需赔偿。
所以，单位要及时签合同，规避法律风险和额外成本。

结论：
单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、被责令改正及赔偿等法律责任。
法律解析：
依据法律规定，单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退劳动者。此外，单位还可能被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，规范单位的用工行为。单位及时与劳动者签订书面合同，能避免不必要的法律风险和额外成本。如果您在劳动用工合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.单位不与劳动者签订书面劳动合同会面临多方面法律后果。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退。同时还可能被劳动行政部门责令改正，造成损害要担责。
2.为避免法律风险和额外成本，单位应及时与劳动者签订书面合同。在招聘新员工后，尽快完成合同签订流程，确保在一个月内完成。建立合同管理机制，定期检查合同签订情况，避免遗漏。加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，依法规范用工行为。

法律分析：
（1）单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算起始时间为用工满一个月的次日，最长支付十一个月。这是对单位不及时签订合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用工满一年仍未签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种合同对劳动者有更强的保障，单位不能随意辞退，除非有法定或约定的解除情形。
（3）单位不签合同会面临劳动行政部门责令改正，若对劳动者造成损害，要承担赔偿责任。这促使单位规范用工行为，避免违法行为。

提醒：
单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险。劳动者遇到单位不签合同情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。