辞退终身职工可得到的补偿是多少

（一）当用人单位合法辞退终身职工，比如职工存在严重违反规章制度等法定情形时，无需给予补偿。此时用人单位要留存好职工违反规定的相关证据，如书面警告、违规记录等，以证明辞退的合法性。

（二）若用人单位违法辞退终身职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位应准确核算职工工资和工作年限，及时支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退终身职工补偿分情况。合法辞退，像职工严重违规，单位无需补偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
辞退终身职工补偿分合法与违法两种情况，合法辞退无需补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退终身职工，比如职工严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿。而若用人单位违法辞退，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退终身职工补偿依情况而定。合法辞退，如职工严重违规，用人单位无需补偿。违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，明确辞退理由是否合法合规。在计算补偿时，准确核算职工工作年限和月工资，避免因计算错误引发纠纷。同时，与职工做好沟通解释工作，减少不必要的矛盾。

法律分析：
（1）辞退终身职工的补偿情况有别。当用人单位合法辞退，比如职工存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需支付补偿，这是基于职工自身过错导致的合法解除劳动关系。
（2）若用人单位违法辞退终身职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的职工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
辞退终身职工补偿计算复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。