试用期辞退的员工需要什么手续

法律分析： （1）与公司友好协商并保留记录。主动联系公司要求履行赔偿协议支付款项，同时保存协商过程中的聊天记录、邮件、通话录音等材料，这些材料可作为后续维权的证据。 （2）协商无果时选择对应投诉渠道。若属于劳动赔偿范畴，可向劳动监察部门投诉；若为其他类型赔偿，可向相关行业主管部门反映，借助行政力量督促公司履行协议义务。 （3）通过仲裁或诉讼途径解决。若赔偿协议中约定了仲裁条款，需向约定的仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交赔偿协议、证据材料等，请求法院判决公司支付赔偿款。 （4）胜诉后申请强制执行。若仲裁裁决或法院判决生效后公司仍未付款，可向法院申请强制执行，通过查封公司财产、冻结账户等措施强制公司支付赔偿款。 提醒： 维权时需注意保存所有相关证据，避免证据缺失影响维权结果；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.劳动者因用人单位社保缴纳不全申请仲裁，关键在于按合理流程操作并及时主张权益。需收集证据证明劳动关系和社保未足额缴纳事实，向相应仲裁委提交申请，明确仲裁请求，在时效内维权，仲裁后依据情况采取后续措施。 2.解决措施和建议： -收集充分证据，如仔细留存劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和社保问题的材料。 -及时提交仲裁申请，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交，申请材料要准备齐全，包括仲裁申请书、身份证明和证据。 -明确仲裁请求，可要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用，或赔偿因社保不全导致的实际损失。 -仲裁裁决后，若用人单位不履行，可持裁决书向社保经办机构申请协助办理补缴手续，或向人民法院申请强制执行。

法律分析： （1）若离职前已实际发放年终奖，该部分金额属于劳动者的货币性收入，应计入离职前十二个月平均工资以计算经济补偿。经济补偿的平均工资计算基数包含计时工资、计件工资、奖金等合法劳动报酬，年终奖作为奖金的一种，符合货币性收入的范畴。 （2）若年终奖尚未发放，但劳动合同或公司有效规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且劳动者离职时已满足该条件，应将预期的年终奖金额分摊至对应的月份，计入离职前十二个月平均工资。这是因为劳动者已履行相应义务，有权获得约定的劳动报酬。 （3）若年终奖未发放且无明确约定，司法实践中会综合多方面因素判断是否纳入。例如参考公司以往的年终奖发放惯例、劳动者当年的工作时长、业绩表现等，来确定是否应将年终奖纳入平均工资计算。 提醒： 计算离职赔偿时，劳动者需保留年终奖发放记录、劳动合同或公司制度中关于年终奖的条款等证据；若与公司就年终奖是否纳入赔偿基数存在争议，建议咨询专业法律人士分析具体情况。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资需举证，通过仲裁维权有时效限制。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资时，需用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。二倍工资计算以劳动者应得工资，包含基本工资、奖金、津贴等为基数。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。若用人单位能证明劳动者拒绝签合同且已书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资，但要付实际工作报酬。如果您在劳动权益方面有类似困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：用人单位在协商解除劳动合同主动提出、劳动者因用人单位过错解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、特定情形下劳动合同终止时，须向劳动者支付经济补偿。 法律解析：依据法律，在协商解除中用人单位主动提出，意味着其有解除的主观意愿，所以要支付补偿。劳动者因用人单位过错解除合同，是用人单位的不当行为损害了劳动者权益，支付补偿是合理的弥补。无过失性辞退并非劳动者自身过错，用人单位提前解除合同需给予补偿。经济性裁员是用人单位基于自身经营等原因进行的，劳动者因此受影响，应获补偿。劳动合同终止的特定情形中，除劳动者拒绝在维持或提高条件下续订，其他情况导致合同终止用人单位也需支付补偿。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定是否符合用人单位支付经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据相关法律规定法定解除劳动合同，无需提前三十日通知，还能同时主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者需留存工资支付记录、劳动合同、沟通记录等证据，以此证明用人单位拖欠工资事实，为后续主张权利做准备。 3.若用人单位拒不支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，积极通过合法途径解决问题，以保障自身权益。

法律分析： （1）收集劳务关系及工资数额的证据。没有书面合同的情况下，可收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证、与相关方的聊天记录等材料，这些能有效证明存在劳务关系及应得工资数额。 （2）与相关责任方协商解决。可直接和发包方、承包方进行沟通，明确提出支付工资的诉求，尝试通过协商达成一致意见。 （3）向劳动监察部门投诉。若协商未能解决问题，携带已收集的证据向当地劳动监察部门投诉，该部门有权介入调查，并责令相关责任方支付拖欠的工资。 （4）申请劳动争议仲裁。若投诉未取得满意结果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需注意仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （5）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。 提醒： 农民工工资讨要需通过合法途径，注意证据收集的完整性和及时性，若对具体流程或证据效力不明确，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于有十四年工龄的劳动者，正常情况下经济补偿是14个月工资，所以赔偿金为28个月工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高按十二年计算，此时赔偿金是该三倍工资标准的24个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。对于十四年工龄的劳动者，正常支付14个月工资；若劳动者月工资高于上述标准的三倍，则支付该三倍工资标准的12个月工资。 解决措施和建议： 1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 2.用人单位解除劳动合同时，应明确告知解除原因和依据，保障劳动者的知情权。 3.双方若对补偿或赔偿有争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

结论： 用人单位在劳动者无过错时违法解除、解除合同缺乏法定理由或程序违法、违法终止劳动合同等情形下，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若在劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期，或缺乏法定理由、程序违法，又或者违法终止劳动合同等情况下解除或终止合同，属于违法行为。在此类情形中，劳动者有权主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的二倍。如果遇到用人单位存在上述违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。若你有相关法律问题，也可与我进一步沟通。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿二倍支付赔偿金。劳动者转正三个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。 （二）若合法解除，劳动者有严重违反单位规章制度等过失情形，用人单位无需支付补偿。 （三）若非过失性解除，用人单位需支付半个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金。月工资按劳动合同解除前实际工作月份平均计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工未取得工资，可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令、申请强制执行、报案等途径解决，同时要保留相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额向员工支付劳动报酬。员工遇到未取得工资的情况，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付。若还未解决，可申请劳动仲裁，仲裁时除主张拖欠工资外，还能要求加付赔偿金。仲裁裁决生效后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。员工也可直接向法院申请支付令。若用人单位转移财产逃避支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。处理过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支持员工的主张。如果您在处理工资问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

（一）明确仲裁委不予受理的具体原因。若因申请材料不齐全，需按照仲裁委指定的要求补充完整相关材料后，重新向仲裁委提交申请。 （二）若对仲裁委作出的不予受理决定不服，可在收到该书面决定之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 （三）向法院起诉时，需准备好能证明劳动关系存在及权益受侵害的证据材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便法院依据事实和法律进行审理。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，内容如下： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。