若公司拖欠工资可直接被迫离职吗

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据相关法律规定法定解除劳动合同，无需提前三十日通知，还能同时主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者需留存工资支付记录、劳动合同、沟通记录等证据，以此证明用人单位拖欠工资事实，为后续主张权利做准备。
3.若用人单位拒不支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，积极通过合法途径解决问题，以保障自身权益。

1.若用人单位没有及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，劳动者可不提前三十天通知用人单位，直接依据相关法律解除劳动合同。这属于法定的解除情形。
2.在这种情况下解除劳动合同，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.劳动者要保存好工资支付记录、劳动合同、和单位的沟通记录等证据，以此证明单位存在拖欠工资的情况，方便后续维权。
4.如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或者经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可依据相关法律规定法定解除劳动合同，且无需提前三十日通知用人单位。这为劳动者在遭遇欠薪情况时提供了及时摆脱不利工作环境的途径。
（2）劳动者在此种情况下解除劳动合同，有权同时向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要注意留存工资支付记录、劳动合同、沟通记录等证据，用以证明用人单位拖欠工资的事实，这是后续主张权利的关键。
（4）若用人单位拒不支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同的欠薪情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可直接依据规定解除劳动合同，不用提前三十天通知单位。
（二）在解除合同后，劳动者能主张用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）劳动者要保留工资支付记录、劳动合同、沟通记录等证据，证明单位拖欠工资。
（四）若单位拒不支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依规定解除劳动合同，无需提前三十日通知，还能主张经济补偿，应留存证据，若单位拒不支付可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定解除情形，劳动者有权解除劳动合同且无需提前三十日通知。同时，劳动者可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要留存工资支付记录、劳动合同、沟通记录等证据，用以证明单位拖欠工资事实。若用人单位拒不支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在劳动过程中遇到类似问题，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。