下班骑自行车摔倒算不算工伤

法律分析： （1）喝酒后上班期间死亡通常不算工伤，依据相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。 （2）判定的关键在于能否证明死亡是由醉酒造成。若有充足证据表明上班时处于醉酒状态且与死亡有因果关系，就不符合工伤认定条件。 （3）若能证明死亡并非醉酒直接导致，例如突发疾病且符合特定情形等，仍存在被认定为工伤的可能性。 （4）认定是否属于工伤需综合多方面因素及证据，要收集现场监控、同事证言、医疗诊断记录等相关证据。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

社会保险行政部门处理工伤认定申请的时限有明确规范，不同情形下的办理时长不同，且需按规定完成文书送达。 1.办理时限区分。受理工伤认定申请后，一般需在60日内作出认定决定；针对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内快速作出决定，提升办理效率。 2.时限中止条件。若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在相关部门尚未出具结论期间，工伤认定的办理时限中止，待结论出具后恢复计算。 3.文书送达要求。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，需将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或其近亲属，同时送达用人单位，保障双方及时获取认定结果。

在工伤认定书没下来前单位按病假算工资不合理。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你可先和单位协商，要求按正常工资发放。若协商不成，可收集能证明劳动关系、受伤情况等材料，通过合法途径维护权益，比如向劳动争议调解机构申请调解。

员工虽未按规定戴眼镜，但在工作中受伤一般能认定工伤。工伤认定主要看是否因工作原因、在工作时间和场所内受伤。至于能否评 10 级，需经鉴定确定。解决方案是先去申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。

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法律分析： （1）工伤十级且合同到期不续签时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，其标准由各地规定，通常以当地月工资为基数乘以一定月数。 （2）工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，为工伤职工后续医疗提供保障。 （3）用人单位还需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）用人单位应依法依规补偿工伤职工，若未履行，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 提醒： 各地一次性伤残就业补助金标准不同，职工要了解当地规定。遇到补偿纠纷，建议咨询专业人士分析维权。

工伤职工通过工伤保险可主张的赔偿费用需根据实际情况划分，主要涵盖工伤保险基金支付和用人单位支付两大类别。 1.工伤保险基金直接支付的常规费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用。这些费用无需经过用人单位中转，直接由基金承担。 2.停工留薪期内的待遇与护理责任。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。如果工伤职工在停工留薪期内生活无法自理需要护理，相关护理责任由所在单位负责承担。 3.伤残等级对应的额外赔偿。经劳动能力鉴定确认存在伤残等级的，职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，具体标准根据伤残等级确定。当劳动合同终止或解除时，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

法律分析： （1）当工人和公司构成劳动关系，且工人在工作期间受伤，这种情况属于工伤，公司要承担工伤保险责任。这涵盖了支付医疗费用、停工留薪期工资等方面。 （2）若工人和公司是劳务关系，工人在提供劳务时受伤，通常按照双方过错来分担责任。要是公司存在过错，像提供的工具存在安全隐患，公司需承担对应赔偿责任；若工人自身有重大过错，公司责任可相应减轻。 （3）为维护受伤工人合法权益、明确责任归属，应先确定工人与公司的关系，接着收集劳动合同、劳务协议、事故现场证据等相关材料。若协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。 提醒： 确定工人与公司关系很关键，不同关系责任承担不同。收集证据要全面准确，协商不成及时通过法律途径解决。

结论： 受工伤且无收入的员工，可通过收集证据、申请劳动仲裁或诉讼向公司主张合法权益，经济困难时可申请法律援助。 法律解析： 员工受工伤后无收入与公司产生纠纷，可按以下合法途径维权。首先需收集证据，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，因此应准备劳动合同以证明劳动关系，医院诊断证明和工伤认定决定书以证明工伤事实，劳动能力鉴定书以证明伤残程度等材料。其次，劳动争议需先申请仲裁，根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付停工留薪期工资、工伤赔偿等，仲裁流程简便快捷，能高效处理纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和证据参与庭审。若员工经济困难，根据《法律援助法》规定，因请求工伤赔偿申请法律援助且符合经济困难条件的，可获得免费的专业律师服务。若在维权过程中不清楚具体操作细节或需要进一步帮助，可向专业法律人士咨询。

结论： 夫妻店持有营业执照属于合法用人单位，店内一方受伤可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。 法律解析： 根据劳动合同法和社会保险法相关规定，持有营业执照的夫妻店属于合法用人单位，需遵守劳动保障相关法律。受伤方申请工伤的流程如下：一是用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；二是若用人单位未按规定申请，受伤方或其近亲属工会组织可在1年内自行提出申请；三是申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；四是社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对证据进行调查核实；五是认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定；六是根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。如果在申请工伤认定或享受待遇过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

工伤导致骨折后的伤残鉴定时间需结合伤情恢复状态与治疗方式综合确定，核心是在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况即可申请。 1.对于四肢长骨骨折且接受内固定或外固定支架术的情况，需在术后拆除固定装置，待伤口完全愈合、肢体功能恢复至相对稳定状态后，通常可在3至6个月内申请伤残鉴定。 2.若骨折程度较轻且未进行手术治疗，一般在受伤后3个月左右，骨折基本愈合、身体功能恢复到相对稳定状态时，可申请伤残鉴定。 3.具体的鉴定申请时间需以医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的专业意见为准。申请时需准备并提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，确保申请流程顺利进行。

（一）职工或近亲属在单位未按时申请工伤认定时，要在规定的1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过时间。 （二）申请时应准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。 （三）社会保险行政部门调查核实时要积极配合。 （四）若认定为工伤，按规定享受工伤保险待遇。 （五）若单位未申请致职工权益受损，通过劳动仲裁等途径要求单位赔偿。 （六）注意收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等相关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。