喝酒后上班期间死亡算不算工伤

法律分析：
（1）喝酒后上班期间死亡通常不算工伤，依据相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。
（2）判定的关键在于能否证明死亡是由醉酒造成。若有充足证据表明上班时处于醉酒状态且与死亡有因果关系，就不符合工伤认定条件。
（3）若能证明死亡并非醉酒直接导致，例如突发疾病且符合特定情形等，仍存在被认定为工伤的可能性。
（4）认定是否属于工伤需综合多方面因素及证据，要收集现场监控、同事证言、医疗诊断记录等相关证据。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，若要证明员工因醉酒死亡不算工伤，需收集能证明员工上班时醉酒以及醉酒和死亡有因果关系的证据，像现场监控显示员工醉酒状态、同事证明其有醉酒表现、医疗诊断中提及醉酒与死亡关联等。
（二）对于员工家属，若认为死亡并非醉酒直接导致，应收集能证明员工是因其他原因死亡的证据，如医疗诊断记录表明是突发疾病死亡等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

1.喝酒后上班期间死亡，通常不算工伤。按规定，因醉酒伤亡不能认定为工伤。
2.判定关键是死亡是否因醉酒导致。若有证据证明醉酒与死亡有因果关系，就不符合工伤认定。
3.若能证明死亡非醉酒直接导致，如突发疾病且符合条件，仍可能认定为工伤。
4.认定工伤要综合多因素和证据，注意收集现场监控、同事证言、医疗诊断记录等。

结论：
喝酒后上班期间死亡一般不算工伤，但需结合证据判断死亡与醉酒是否有因果关系来综合认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以喝酒后上班期间死亡，关键在于确定死亡是否由醉酒造成。若有充分证据证明员工上班时醉酒且醉酒与死亡存在因果关系，就不符合工伤认定条件。然而，若能证明死亡并非醉酒直接导致，如因突发疾病且符合一定情形，仍可能被认定为工伤。在遇到此类情况时，要综合多方面因素和证据来判定是否属于工伤范畴。相关证据包括现场监控、同事证言、医疗诊断记录等。收集这些证据有助于准确认定事故情况。如果对工伤认定存在疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

喝酒后上班期间死亡一般不算工伤，依据相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。关键在于确定死亡是否由醉酒所致。
1.若有充分证据证明员工上班时醉酒，且醉酒与死亡有因果关系，则不符合工伤认定条件。
2.若能证明死亡并非醉酒直接导致，如突发疾病且符合一定情形，仍可能认定为工伤。

综合多方面因素及证据判定是否属于工伤范畴很重要。要准确认定事故情况，需收集相关证据，像现场监控、同事证言、医疗诊断记录等。