工伤十级合同到期不续签咋补偿

法律分析：
（1）工伤十级且合同到期不续签时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，其标准由各地规定，通常以当地月工资为基数乘以一定月数。
（2）工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，为工伤职工后续医疗提供保障。
（3）用人单位还需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）用人单位应依法依规补偿工伤职工，若未履行，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
各地一次性伤残就业补助金标准不同，职工要了解当地规定。遇到补偿纠纷，建议咨询专业人士分析维权。

（一）用人单位应按照所在省、自治区、直辖市规定的标准，以当地月工资为基数乘以相应月数，支付工伤十级员工一次性伤残就业补助金。
（二）工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，员工可关注款项发放情况。
（三）用人单位需根据员工在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若用人单位未依法补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工伤十级且合同到期不续签，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由各地自定，通常以当地月工资为基数乘以一定月数。
2.工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位需依法补偿，否则职工可通过劳动仲裁维权。

结论：工伤十级且合同到期不续签，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，若不依法补偿，职工可通过法律途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级且合同到期不续签时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，其标准由各地规定，通常以当地月工资为基数乘以一定月数。工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。并且，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位应严格依法对工伤职工进行补偿，保障职工的合法权益。如果用人单位未依法依规补偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若您遇到此类情况或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤十级且合同到期不续签时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准依各地规定，通常以当地月工资为基数乘以一定月数；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位还需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时了解当地一次性伤残就业补助金标准，严格依法进行各项补偿，保障工伤职工合法权益。
-工伤职工要知晓自身权益，若用人单位未依法补偿，可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护权益。