用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
满足以上情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者提出劳动仲裁，仲裁委应该支持劳动者的请求，裁决用人单位承担经济补偿金。另外，在劳动者自己主动辞职索赔经济补偿金的案件中，有两点需要特别注意，一是辞职理由符合法律规定;二是辞职程序合法;比如应该履行告知义务，并且能够向仲裁委或法院提出证据来证明自己已经履行了告知义务。
综上所述，职工辞职的情况在职场中很常见，属于主动解除劳动合同。办好离职手续后，单位应该出具解除劳动合同证明并签订解除协议。职工应当保管好相关证明，尤其是解除证明，等领取失业金的时候，要带上这份材料。单位不给的，职工可以到劳动局投诉。
