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(一)协商解除
先与对方就解除事项充分沟通,达成一致后签订书面协议,协议中明确解除时间、经济补偿等关键内容。之后用人单位出具解除证明,双方办理工作交接、档案和社保转移手续。
(二)劳动者单方解除
预告解除提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位。即时解除若单位有未及时足额支付工资等违法情形,可立即解除并主张经济补偿。
(三)用人单位单方解除
过失性辞退要证明劳动者存在严重违纪等情形,无需提前通知和支付补偿。非过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,支付经济补偿。经济性裁员提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后向劳动行政部门报告。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2026-01-31 12:33:01 回复
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1.协商解除:用人单位和劳动者就解除事宜达成一致,签书面协议明确解除时间、补偿等,之后单位开证明,办理工作交接、档案和社保转移。
2.劳动者单方解除:预告解除要提前三十日(试用期提前三日)书面通知;单位违法时可即时解除并要补偿。
3.用人单位单方解除:过失性辞退不用提前通知和补偿,但要证明员工严重违纪;非过失性辞退提前三十日书面通知或多付一月工资并给补偿;经济性裁员提前三十日告知工会或全体职工,向劳动部门报告。
2026-01-31 12:21:57 回复
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结论:
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式,每种方式都有相应的流程和条件。
法律解析:
协商解除需用人单位与劳动者达成一致,签订书面协议,明确相关内容,之后用人单位完成解除证明出具、工作交接及档案社保转移等手续。劳动者单方解除分预告解除和即时解除,预告解除要提前一定时间书面通知,即时解除在单位违法时可立即进行并主张补偿。用人单位单方解除包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员,过失性辞退无需提前通知和支付补偿,但要证明劳动者过错;非过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付补偿;经济性裁员要提前说明情况、听取意见并向劳动部门报告。了解这些不同的解除方式和要求,能让劳动者和用人单位在解除劳动合同时依法行事,维护自身合法权益。如果在劳动合同解除方面遇到问题,可向专业法律人士咨询。
2026-01-31 11:30:20 回复
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1.解除劳动合同方式多样,包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。每种方式都有其特定的程序和条件。
2.协商解除需双方就解除事项达成一致,签订书面协议明确关键内容,之后用人单位出具证明并办理相关手续。
3.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除要提前相应时间书面通知;即时解除在单位违法时可行使,还能主张补偿。
4.用人单位单方解除有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退无需提前通知和支付补偿,但要证明劳动者过错;非过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付补偿;经济性裁员要提前说明情况并报告。
建议用人单位和劳动者都要熟悉解除劳动合同的相关规定,严格按程序操作,避免不必要的纠纷。劳动者遇到权益受损要及时维权,用人单位要依法依规处理劳动关系。
2026-01-31 09:44:06 回复
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法律分析:
(1)协商解除劳动合同需双方就解除事项达成一致,签订书面协议明确关键内容,之后用人单位按流程操作,如出具证明、办理交接和转移手续等,以保障双方权益。
(2)劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前一定时间书面通知,给用人单位安排工作交接的时间;即时解除适用于单位违法情形,劳动者可立即解除并获经济补偿。
(3)用人单位单方解除包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退需有证据证明劳动者严重违纪;非过失性辞退要提前通知或支付代通知金并支付补偿;经济性裁员要遵循向工会或职工说明、听取意见、向劳动部门报告等程序。
提醒:
不同解除方式的适用条件和程序不同,若对解除劳动合同的合法性和补偿等问题有疑问,建议咨询专业法律人士分析。
2026-01-31 08:44:12 回复