公司辞退时会要求员工自己写辞职吗

公司要求员工自行写辞职申请，员工面临无法获得经济补偿的风险。法律规定用人单位主动解除劳动合同需支付经济补偿，员工主动辞职通常无补偿。因此，员工被要求写辞职申请时需谨慎。

具体建议如下：
1.判断公司辞退合法性。仔细分析公司辞退理由是否合理合法，若公司无正当理由辞退，属于违法辞退。
2.拒绝不合理要求。若认定公司辞退违法，应果断拒绝写辞职申请，避免陷入主动辞职的陷阱。
3.维护自身权益。遭遇违法辞退，可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司要求员工写辞职申请，一旦员工自行书写，在法律层面会被认定为主动辞职。依据法律，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿，而用人单位主动解除劳动合同则需支付经济补偿。
（2）员工面对公司要求写辞职申请的情况，要谨慎判断公司辞退的合法性。若公司属于违法辞退，员工自行写申请就会丧失获得赔偿的机会。
（3）当确定公司违法辞退时，员工应拒绝写辞职申请，可采取劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司要求写辞职申请时，务必慎重，仔细考量辞退合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）谨慎对待公司要求，判断自身是否存在严重违反公司规章制度等公司可合法辞退的情形，若不存在，公司可能是违法辞退。
（二）若认为公司辞退不合法，坚决拒绝写辞职申请，避免主动辞职的认定。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备后续维权使用。
（四）若公司违法辞退且拒绝合理赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工时，常让员工自行写辞职申请，这对员工有风险。
2.员工写了辞职申请，法律上算主动辞职，拿不到公司辞退的经济补偿。
3.用人单位主动解约要给补偿，劳动者主动辞职通常无补偿。
4.公司要求写申请，员工要判断辞退是否合法。违法辞退应拒绝，可通过劳动仲裁维权要赔偿。

结论：
公司要求员工写辞职申请存在风险，员工自行写辞职申请会被认定为主动辞职，无法获得经济补偿，遇公司违法辞退应拒绝并维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位主动解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，而劳动者主动辞职通常没有补偿。公司要求员工写辞职申请，一旦员工写了，在法律上就会被认定为主动辞职，员工将失去获得公司辞退应支付经济补偿的权利。所以员工面对公司要求写辞职申请的情况，要谨慎判断公司辞退是否合法。若公司违法辞退，员工应果断拒绝写辞职申请，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似情况拿不准主意，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。