1.休假期间劳动者有权申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理案件时，不会因申请人处于休假状态而有不同处理，只要符合法定条件的劳动争议案件都会受理。
2.劳动者申请仲裁需满足一定条件。一是要确认争议属于仲裁受案范围，像确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等情况；二是要在仲裁时效内提出申请。
3.申请时需做好相关准备。要提交仲裁申请书，在其中明确被申请人、具体仲裁请求以及事实理由。
4.休假是劳动者的法定权利，当休假期间其合法权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来维护自身权益。
建议：
1.劳动者平时应多了解劳动仲裁受案范围和仲裁时效等相关法律知识。
2.遇到权益侵害及时收集证据，为申请仲裁做好准备。
3.撰写仲裁申请书时要确保内容准确清晰。
