劳动合同允不允许约定违约金

法律分析： （1）完善公司规章制度是合法辞退员工的基础。通过民主程序制定并公示的制度，能确保其合法性和有效性，明确的岗位职责和违规辞退条件为后续操作提供了依据。 （2）收集员工不做事的证据至关重要。考勤记录、工作成果报告、证人证言等证据能客观反映员工的工作状态，为公司的决策提供有力支持。 （3）书面警告是给员工改正的机会。明确告知员工问题所在及未改善的后果，体现了公司的人性化管理和程序的正当性。 （4）若员工未在规定期限内改正，公司依据制度解除劳动合同并送达书面通知，同时依法支付经济补偿，符合法律规定，能降低法律风险。 提醒： 公司在操作过程中要确保规章制度合法合规、证据真实有效。不同案情可能有不同法律适用，建议咨询进一步分析。

1.公司因岗位不需要辞退员工，一般要赔偿。这属于无过失性辞退，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多付一个月工资，然后解除合同。 2.公司要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.若公司没按法定程序辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论： 工作15年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可依不同侵权情形采取对应措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作15年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。若单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉补缴；因未缴社保致无法享受待遇产生损失，可通过仲裁或诉讼获赔偿。若单位拖欠工资等损害劳动者权益，劳动者可单方解除合同并获经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者维权需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工面对未签合同的劳动纠纷，首先可尝试与用人单位协商，要求补签合同并获取未签合同期间双倍工资，这是较为温和的解决方式。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，推动问题解决。 （3）员工还能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依据证据和法律判定用人单位责任。 （4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒：员工要及时收集证据，避免因证据不足影响权益主张；不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.合同到期公司不续签且不赔偿，劳动者可维权。除公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，公司需支付经济补偿。 2.劳动者先与公司协商，说明补偿的法律规定。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 4.也能直接申请仲裁，准备好合同、工资条等证明材料。 5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论： 老板拖欠工资跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板恶意欠薪还可报案。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。当老板拖欠工资跑路时，劳动者收集如劳动合同、工资条等证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促单位支付工资；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决；对仲裁结果不服向法院起诉，可获得司法层面的最终处理。而对于老板恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付的行为，依据《中华人民共和国刑法》，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关介入处理。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.无过失辞退需给予劳动者补偿，用人单位在劳动者无过失时辞退，应按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.用人单位进行无过失辞退，有两种方式：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者一个月工资。 3.建议用人单位严格遵守法律规定进行无过失辞退，避免因违法解除劳动合同承担高额赔偿责任。劳动者若遇到无过失被辞退情况，应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

1.合同到期主动辞职通常无补偿。若员工主动不续签合同而辞职，无法获得经济补偿。 2.用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付补偿。 3.若单位降低条件致员工不续签，员工辞职可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

法律分析： （1）员工因用人单位过错直接辞职，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，依据相关法律，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）员工无正当理由擅自离职，既不符合用人单位规章制度，又未提前通知，这种行为属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任，同时也无法获得经济补偿。 提醒： 员工辞职需依法依规进行，有合理理由可主张补偿；无正当理由擅自离职有赔偿风险，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 饭店未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，饭店拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求其足额支付。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，是维权的关键。与饭店协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门会责令饭店限期支付工资。劳动争议仲裁委员会会支持劳动者要求饭店支付双倍工资和足额工资的诉求。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，别担心，通过这些合法途径可有效维护自身权益。若对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.竞业禁止协议补偿期限可由双方约定，不过最长不超两年。 2.用人单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对于有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在合同解除或终止后，按月给予经济补偿。 3.若未约定补偿期限，通常认定不超两年。期限内，单位要按约定支付补偿，劳动者需履行竞业限制义务。

1.通常怀孕女职工主动辞职，私人老板不用赔偿。因为主动辞职是劳动者单方面解除合同，不在单位支付补偿或赔偿的法定范围内。 2.不过有特殊情况，要是单位有不按合同提供劳动保护或条件、不及时足额付报酬、不依法缴社保等违法行为，致使怀孕女职工被迫辞职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。