根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……
《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
合同到期，如果是因为用人单位的原因没有进行续签的话，那么用人单位必须要支付给劳动者相应的，经济补偿金，如果是忘记了签订劳动合同，那么当然是可以在一个月之内进行补签的。
