延长哺乳假是带薪的吗

未签订书面劳动合同的双倍工资，是用人单位在用工超过一个月但不满一年仍未签订合同的情况下，每月需向劳动者支付的二倍工资，本质是对未依法签合同的惩罚性赔偿，目的是推动用人单位规范签约，这部分款项不包含赔偿金。 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动关系时应支付的赔偿，和双倍工资适用的场景完全不同，前者针对违法解除或终止行为，后者针对未签合同的行为。 两者适用情形的差异决定了双倍工资不包含赔偿金，劳动者可根据实际遭遇的情况，在符合法律条件时分别向用人单位主张这两项权益。

民办非企业单位因破产、执照被吊销、被责令关闭或提前解散等停止运营时，劳动合同自动终止，单位需向员工支付经济补偿。 经济补偿按员工工作时长计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指终止合同前十二个月的平均工资。 若单位拒绝支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）明确辞退性质。合法辞退如劳动合同期满终止通常无补偿金，违法辞退如无故解除劳动关系可主张为经济补偿金二倍的经济赔偿金。 （二）计算经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）收集证据。收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。 （四）解决途径。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交仲裁申请书及相关证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）工作四年且月工资为N时，正常裁员赔偿一般是4N，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8N。具体赔偿数额要根据实际工资情况准确计算。 提醒： 计算赔偿时要准确核算前十二个月平均工资。遇到单位违法解除合同情况，及时保留证据，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当怀孕期间被解除劳动关系时，单位的行为属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿金额不同。 （2）劳动者还可主张三期工资，即孕期、产期、哺乳期的工资，这是保障劳动者在特殊时期的基本生活收入。 （3）关于生育津贴和生育医疗费，若单位缴纳了生育保险，劳动者可通过社保部门领取；若未缴纳，则由单位承担支付责任。 （4）劳动者维权需要收集相关证据，如劳动合同、工资条等，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时要注意劳动仲裁时效为一年，需及时主张权利。 提醒： 在维权过程中，要注意证据的收集和保存，且务必在仲裁时效内主张权利。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 员工入职三个月内，第二个月起未签劳动合同，可从第二个月开始要求单位支付双倍工资，协商不成可通过法律途径维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以员工入职三个月内，若第二个月起没签合同，从第二个月开始就有权要求单位支付双倍工资。遇到这种情况，员工可先和单位协商，要求补签合同并给予相应赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，员工需及时主张权利。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职通知提前30天的计算，从劳动者向用人单位正式递交书面离职通知的当天开始。 计算时采用自然日，包含休息日和法定节假日。若最后一天为休息日或法定节假日，劳动关系解除时间顺延至下一个工作日。 劳动者需保留递交离职通知的证据，可通过EMS邮寄并在快递单注明离职通知，留存底单和物流记录。 用人单位收到离职通知后，应及时安排工作交接等相关事宜。

法律分析： （1）因劳动争议引发公司向员工追责赔偿，适用劳动仲裁时效，时长一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 （2）基于一般民事侵权等其他法律关系，公司要求员工赔偿，适用民法典规定的诉讼时效，通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起算。不过，自权利受损害之日起超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请决定延长。 （3）具体时效计算会因时效中断、中止等法定事由产生变化。 提醒： 公司和员工都要留意时效问题，时效中断、中止情况较复杂，若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：上班一年怀孕被辞退属违法解除劳动合同，劳动者可依法要求继续履行合同或获得两个月工资的赔偿金，并可通过投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，该辞退行为违反法律要求。劳动者可采取以下措施维权，一是与单位协商，选择继续履行劳动合同，恢复工作岗位及工资待遇；二是若不愿继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，上班一年对应经济补偿一个月工资，故赔偿金为两个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对维权流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便高效维护自身合法权益。

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资标准计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的支付前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金是经济补偿的二倍。若你遇到单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确具体赔偿金额及维权途径。

（一）明确被迫离职情形，如单位不按时足额发工资、不为员工缴纳社保等，这是维权基础。 （二）收集相关证据，包括工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、被迫离职通知等，以便后续维权使用。 （三）先与用人单位协商，提出支付经济补偿等合理诉求。 （四）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。 （五）若投诉后仍未解决，申请劳动仲裁，清晰说明被迫离职事实和诉求。 （六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）公司辞退职工赔偿分不同情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （2）合法辞退，像职工有过错等情况，通常不用赔偿，但要依法给经济补偿。 （3）公司没提前三十日书面通知劳动者本人，或者没额外支付一个月工资就解除劳动合同，需额外支付该月工资。 提醒： 职工遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法，合法与违法情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。