离职通知提前30天怎么算

离职通知提前30天的计算，从劳动者向用人单位正式递交书面离职通知的当天开始。

计算时采用自然日，包含休息日和法定节假日。若最后一天为休息日或法定节假日，劳动关系解除时间顺延至下一个工作日。

劳动者需保留递交离职通知的证据，可通过EMS邮寄并在快递单注明离职通知，留存底单和物流记录。

用人单位收到离职通知后，应及时安排工作交接等相关事宜。

结论：离职提前30天的计算从正式递交书面离职通知之日开始，按自然日算包含休息日和法定节假日，最后一天遇休息日或法定节假日顺延至下一个工作日，劳动者需保留递交证据。
法律解析：
根据现行劳动合同相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动关系。计算该三十天的起始时间为递交书面离职通知的当日，计算时按自然日进行，涵盖休息日与法定节假日。若三十天期满的最后一天为休息日或法定节假日，则劳动关系解除时间顺延至下一个工作日。劳动者需注意保留递交离职通知的证据，比如通过邮政快递邮寄并在快递单注明离职通知，留存快递底单及物流记录。用人单位收到通知后应及时安排工作交接事宜。若对离职时间计算或证据保留有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益不受损害。

劳动者向用人单位正式递交书面离职通知的当天，即为提前30天离职通知的计算起始日。计算时采用自然日标准，涵盖休息日与法定节假日，若第30天恰逢休息日或法定节假日，则顺延至下一个工作日，此时双方劳动关系正式解除。

1.劳动者需重视离职通知递交证据的留存。建议通过邮政快递方式邮寄离职通知，在快递单上明确标注离职通知字样，并妥善保存快递底单及物流跟踪记录，以此确保自身已按规定履行提前通知义务。

2.用人单位在接收离职通知后，应及时推进后续事宜。需尽快安排对应岗位的工作交接流程，明确交接内容与时间节点，保障工作衔接的顺畅性，避免因交接延误造成业务影响或损失。

法律分析：
（1）离职通知提前30天的计算起始日，以劳动者向用人单位正式递交书面离职通知的当日为准，并非递交后的次日。

（2）计算周期按自然日统计，涵盖休息日与法定节假日，无需扣除这些日期。

（3）若30天周期的最后一天为休息日或法定节假日，劳动关系解除时间顺延至下一个工作日。

（4）劳动者需保留递交离职通知的证据，如通过邮政快递邮寄，在快递单注明离职通知，并留存底单及物流记录。

（5）用人单位收到离职通知后，应及时安排工作交接等相关事宜。

提醒：
劳动者递交离职通知时务必保留有效证据，避免后续因计算问题产生争议；若遇到顺延规则或交接中的疑问，可咨询专业法律人士获取针对性解答。

（一）明确提前30天通知的起始时间。劳动者向用人单位正式递交书面离职通知的当天，即为计算提前30天通知期限的起始日。

（二）按自然日计算通知期限。计算提前30天的期限时，按自然日计算，包含休息日和法定节假日。例如劳动者在1月1日书面通知用人单位离职，正常情况下到1月31日满30天，双方劳动关系解除。

（三）最后一天遇休息日或法定节假日的顺延规则。若30天期限的最后一天为休息日或法定节假日，则劳动关系解除的时间顺延至下一个工作日。

（四）留存递交证据的方法。劳动者应保留好递交离职通知的证据，比如通过EMS邮寄，在快递单上注明离职通知，并留存快递底单和物流记录，以便后续证明已履行通知义务。

（五）用人单位的配合义务。用人单位在收到离职通知后，应及时安排工作交接等相关事宜，保障离职流程的顺利完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。