怀孕期间被解除劳动关系可以申请哪些补偿

法律分析：
（1）当怀孕期间被解除劳动关系时，单位的行为属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿金额不同。
（2）劳动者还可主张三期工资，即孕期、产期、哺乳期的工资，这是保障劳动者在特殊时期的基本生活收入。
（3）关于生育津贴和生育医疗费，若单位缴纳了生育保险，劳动者可通过社保部门领取；若未缴纳，则由单位承担支付责任。
（4）劳动者维权需要收集相关证据，如劳动合同、工资条等，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时要注意劳动仲裁时效为一年，需及时主张权利。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存，且务必在仲裁时效内主张权利。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于怀孕期间被解除劳动关系的情况，若想获得合理补偿，首先要明确补偿项目。违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）可主张三期工资，即孕期、产期、哺乳期的工资。
（三）生育津贴和生育医疗费方面，单位缴纳生育保险的，通过社保部门领取；未缴纳则由单位支付。

在维权时，要收集劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。需注意劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.怀孕期间被单位解除劳动关系，可获补偿如下：
违法解除劳动合同赔偿金，单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.
三期工资，即孕期、产期、哺乳期工资。
3.
生育津贴和医疗费，单位缴了生育保险，可从社保领；没缴则单位付。
要收集合同、工资条等证据，通过协商等方式维权，仲裁时效一年，尽早行动。

结论：
怀孕期间被解除劳动关系，可主张违法解除劳动合同赔偿金、三期工资、生育津贴和生育医疗费，需收集相关证据通过协商、调解、仲裁或诉讼维权，注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工怀孕期间解除劳动关系属于违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。同时，员工还可主张孕期、产期、哺乳期的工资。关于生育津贴和生育医疗费，若单位缴纳了生育保险，员工可通过社保部门领取；若未缴纳，则由单位支付。员工维权时，要收集劳动合同、工资条等证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。需注意劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。如果您在这方面遇到问题，对相关法律程序和补偿计算等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

怀孕期间被解除劳动关系，劳动者可依法主张多项补偿并采取措施维权。
1.可主张的补偿有违法解除劳动合同赔偿金，单位违法解除时，劳动者有权按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。还可主张三期工资，即孕期、产期、哺乳期工资，以及生育津贴和生育医疗费，单位已缴生育保险可通过社保部门领取，未缴则由单位支付。
2.劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等证据。可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，要注意劳动仲裁时效，及时主张权利。