拖欠一年工资没发怎么赔偿

根据中国现行的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。这意味着公司支付工资时，原则上应通过银行转账的方式，将工资直接汇入员工的银行账户。然而，在特殊情况下，如果员工没有银行卡，公司可以采取现金支付的方式发放工资，但必须确保工资的支付符合法律规定，保障员工的合法权益。需要注意的是，现金支付可能会涉及税务和审计问题，公司需要确保现金支付的合法性和合规性，并且保留好相关的支付凭证和记录，以备税务和审计时的查验。同时，员工也应要求公司提供相应的工资支付凭证，以保障自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，拖欠工资不给是违法行为

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员工有提成且被开除，赔偿情况要视解除劳动合同的合法性而定。若单位基于员工严重违反公司规章制度等合法理由将其开除，无需给予赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作的年限来计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按照一年算，不满六个月就支付半个月工资。 提成作为员工工资的一部分，计算赔偿时要包含。以员工离职前十二个月平均工资为计算基数，这里的工资涵盖提成。 若员工遇到可能被违法解除合同的情况，建议收集证明劳动关系以及工资数额（包含提成）的证据，以此维护自身合法权益，若自身权益受损要及时通过合法途径解决。

法律分析： （1）起诉欠薪公司时，诉讼费方面，劳动争议案件通常每件为10元。若以调解结案、当事人申请撤诉或适用简易程序，诉讼费减半为5元。经济困难的劳动者可申请缓交、减交或免交。 （2）律师费没有统一标准，受案件复杂程度、律师经验和知名度等因素影响。简单案件按件收费，几千元不等；复杂案件按标的额比例收费，比例在5%-30%左右。部分地区支持劳动者胜诉后由公司承担合理律师费。 （3）除上述费用外，若涉及财产保全、证人出庭等情况，还会产生相关费用。 提醒： 起诉欠薪公司费用因具体情况而异，劳动者可根据自身经济状况选择合适的维权途径，遇到复杂情况建议咨询以获取更精准分析。

结论：完成入职培训后离职是否交违约金取决于培训是否为专项技术培训以及有无约定服务期。专项技术培训且有服务期约定，违反约定需支付违约金；一般入职培训则通常无需支付。 法律解析：依据相关法律，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制。而一般入职培训是用人单位义务，用于员工适应岗位，不涉及专项培训费用和专业技术培训，离职通常无需支付违约金。所以，判断关键在于培训性质和服务期约定。如果对入职培训后离职违约金问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

结论： 工厂关闭需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者支付标准有上限且补偿年限最高十二年。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位因工厂关闭等原因与劳动者解除劳动合同，应给予经济补偿。这是为了保障劳动者在用人单位发生变动时的合法权益。按工作年限计算补偿，体现了劳动者对单位的贡献程度。对于高收入者设定支付标准上限和补偿年限上限，是为了平衡各方利益。若员工遇到工厂关闭涉及经济补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

员工因过错致公司受损，赔偿需依具体情况确定。若劳动合同有合理合法的赔偿约定，按约定执行；若无约定，则考量员工过错程度。 1.若员工故意致公司损失，应承担全部赔偿责任。 2.若为重大过失致损，结合工作岗位、内容等，员工可能承担部分赔偿责任。赔偿金额要综合损失大小、员工工资等因素，保障员工基本生活。 赔偿可从员工工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。双方可先协商赔偿，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（一）员工在工作中要避免故意或重大过失行为，若因自身此类行为导致公司受损，应意识到需承担赔偿责任。 （二）当面临赔偿时，员工可要求公司结合自身过错程度、损害后果、收入水平等多因素合理确定赔偿标准，若公司扣除工资作为赔偿费用，要注意每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （三）员工可与公司协商赔偿方式，如一次性赔偿或分期赔偿。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）以工作十年为例，合法裁员应支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作十年被违法裁员，应支付二十个月工资。 提醒：劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，遇到裁员情况需判断是合法还是违法，不同情况对应不同补偿方式，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）法定不支付补偿金情况：当劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付劳动补偿金。 （二）协商不支付补偿金情况：用人单位与劳动者协商一致，劳动者明确表示放弃补偿金，签订书面协议且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议有效，用人单位可不支付。 （三）特殊情况：若用人单位违法解除或终止劳动合同，即便有不支付协议，劳动者仍可主张用人单位支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若协商协议存在胁迫等情形违背劳动者真实意思，该协议可被撤销，劳动者仍能要求补偿。