一千元的
工资通常属于
劳动报酬纠纷的范畴。
当
劳动者与用人单位因这一千元工资发生争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，把工资的支付时间、方式等明确下来。
要是协商没有结果，劳动者就可以向
劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。
要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，让用人单位支付
拖欠的工资。
仲裁裁决一般是有
法律效力的，用人单位得按照裁决结果支付工资。
如果用人单位对仲裁裁决不服，能够在规定的时间内
向法院提起诉讼，不过在
诉讼期间，用人单位还是要按照裁决结果支付工资。
