您好，我非常同情您所遭遇的不幸。在这种情况下，虽然没有劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，您仍然可以依法要求赔偿。以下是一些建议：
1. 工伤认定：首先，您需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。即使没有劳动合同，只要能证明您与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作服、工牌、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗救治：及时就医并保留所有医疗记录和费用单据，这些都是计算工伤赔偿的重要依据。
4. 劳动能力鉴定：根据伤情，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将影响您的赔偿金额。
5. 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助，包括咨询律师或法律顾问，他们可以为您提供专业的法律意见和帮助。
7. 仲裁或诉讼：如果协商和仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
请注意，具体的赔偿金额和程序可能会因地区而异，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获得更详细的指导。希望您能尽快得到应有的赔偿，并祝您早日康复。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
