在工作期间由于长期八小时以外加班熬夜造成血管炎加重，不能站立行走，单位有赔偿责任吗?

[律师回复]您好，方便留电话吗？详细的告诉您细节

[律师回复]你好，可以让公司进行垫付

[律师回复]保留好病历和票据，可以申报工伤

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]有没有去申请工伤认定呢

[律师回复]你好，工亡认定后，工亡补助金+丧葬费+供养亲属抚恤金+其他。

[律师回复]你是包工头介绍的，还是长期跟工队工作的

[律师回复]工伤赔偿首先要确定是否构成工伤，一般需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，根据伤情轻重，可享受不同待遇。轻微伤可能有医疗费、停工留薪期工资等补偿；伤情严重构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等。建议先收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，然后按照法定程序申请工伤认定和赔偿，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]联系及时申请工伤认定，要求单位承担工伤保险责任

[律师回复]一次性伤残补助金是七个月本人工资，一次性工伤医疗补助金3万，一次性伤残就业补助金1.5万

[律师回复]需要详细了解案件情况

[律师回复]您好，根据您提供的情况，您父亲在外打零工，属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者在工作期间受伤的，用人单位应当按照以下原则支付工资： 1. 受伤期间的工资支付：劳动者因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。 2. 工伤待遇：如果经过工伤认定，您父亲属于工伤的，用人单位还应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据工作年限享受3-24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 4. 赔偿责任：如果用人单位没有为您父亲缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担工伤保险待遇的支付责任。 建议您： 1. 尽快为您父亲申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。 2. 与用人单位协商，要求其支付医疗期内的病假工资。 3. 如果用人单位拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护您的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询，祝您父亲早日康复。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复]只要工作中干活受伤就是工伤，工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤，需要提交身份证复印件、劳动合同（如果没有劳动合同，还需要先打官司确认存在劳动关系）、诊断证明、病历、证人证言、单位基本信息等材料，如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请伤残鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。没有工伤保险全部由用人单位赔偿 工伤的比较复杂，你自己搞不定的，你最好找我们专业工伤律师帮助你

[律师回复]骨头受伤了吗？有骨折基本上能定餐，如果没有骨折估计够呛

[律师回复]你好，现在想申请工伤么？