在
试用期为一个月的情形下，对于正式合同的签订年限，并无明确的
法律强制要求。
若为
劳动合同，依据《
劳动合同法》，
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如此一来，这种情况下的正式合同可能是一年以内（不包含三个月以下的
非全日制用工等特殊情形），也能够签订一年以上的
长期合同。企业与
劳动者可依照双方的意愿来协商确定
合同期限。
要是其他类型的合同，像商业合同等，完全由双方
当事人进行约定，既可以是短期的一两年，也可以是较长的多年期合同，只要符合相关法律
法规所规定的自愿、公平、合法等基本准则就行。
