合同期间内可以辞职吗

具体沟通一下 什么状况呢

拖欠工资先留证据：劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、转账记录都存好。然后书面催老板发工资并保留送达痕迹。还不给，就向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，仲裁不收费；对结果不服可去法院起诉。注意仲裁时效一般一年，离职后尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

40年工龄不直接套固定标准，养老金一般由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，机关事业单位另有职业年金。金额取决于退休时上年度社平工资、缴费指数、个人账户储存额、视同缴费年限和计发月数。建议先到参保地社保经办机构打印待遇核定表，核对缴费年限、指数和个人账户；有异议可申请复核或行政复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

员工违反合同约定，一般拿不到赔偿，甚至可能要担责。根据《中华人民共和国民法典》，签了合同就得按约定履行。要是员工没按规定时间干活，或是违反保密义务等，就属于违约了，单位有权让员工担责，比如赔偿违约造成的损失、付违约金。 但也有特殊情况。如果员工有小的违约，可单位也违法了，像没按时足额发工资，或者没给员工交社保，这时员工就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿标准是员工在单位干满一年，补偿一个月工资。 总之，员工要是自己违约，别指望能拿到赔偿，还有可能被要求担责。但要是单位违法在先，员工可以依法保护自己，争取补偿。要是遇到复杂的问题，建议进一步咨询专业人士。

被公司辞退，能申请哪些赔偿得看具体辞退情况。 如果公司违法辞退员工，员工可要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿怎么算呢？按员工在本单位工作的时间来，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司根据《劳动合同法》的规定合法辞退员工，但需要支付经济补偿的，员工也能拿到经济补偿，算法和前面说的经济补偿标准一样。 还有一种情况，如果公司没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，除了经济补偿或者赔偿金之外，员工还能要求公司多给一个月工资作为代通知金。不过，代通知金不是随便就能要的，得符合《劳动合同法》规定的特定情形，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况才适用。

1、企业要是没和劳动者签书面劳动合同，通常得给双倍工资作为赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，每个月要给劳动者双倍工资。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月也得给双倍工资。 2、要留意的是，支付双倍工资是有时间限制的。最多给11个月的双倍工资，从用工第二个月开始算，到满一年为止。要是满一年了还没签合同，就当作已经签了无固定期限劳动合同。而且，劳动者主张双倍工资也有时效限制，要受仲裁时效的约束。 3、要是劳动者故意不签劳动合同，企业有证据能证明自己已经尽到诚实信用、主动告知的义务，那就不用支付双倍工资。企业得保留好相关证据，像书面通知劳动者签合同的记录等。劳动者可以通过和企业协商、申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷会越来越受到关注。企业也需要更加重视劳动合同的签订和管理，避免不必要的法律风险。同时，法律制度也可能会进一步完善，以更好地平衡企业和劳动者的权益。

个人之间在一些情况下能追索劳动报酬。 要是双方是劳动关系，也就是一方是用人单位（像个体工商户这种也算），另一方是劳动者。要是用人单位没按规定给劳动者发工资，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，向单位追讨工资。别以为个体工商户是个人在经营就不用担责，在劳动法律关系里，它也得承担发钱的义务。 要是双方构成劳务关系，就是个人之间为做完某项工作，一方出力干活，另一方给钱的关系。要是接受劳务的一方没按约定给钱，提供劳务的一方可以根据《中华人民共和国民法典》合同相关规定，要求对方把钱给了。对方不给的话，提供劳务的一方能通过协商、调解、去法院起诉等办法解决。 大家追讨工资时，一定要留好证据，像证明双方存在劳动关系或劳务关系的证据，还有工资多少、给没给的证据等。有了这些证据，维权才更有底气。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。

1、按照《劳动合同法》，这里说的N就是经济补偿。计算方式是看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资作为补偿。 2、你工作了一年零一个月，满一年的部分，单位得给一个月工资作为补偿。多出来的一个月，因为超过了六个月，这部分也得按一年算，也就是再给一个月工资。所以，这里的N要按两个月工资来算。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资比较高，超过用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。

当劳动者遭遇工资被拖欠的情况，有不少合法途径能索要赔偿。 要是工资被拖欠，先尝试和单位沟通，要求支付拖欠的工资以及合理赔偿。在协商过程中，要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些，都能作为日后维权的证据。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资，如果单位逾期不给，还会责令单位按一定比例给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能去申请劳动仲裁，在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理然后作出裁决，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月的工资。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉，让法院判决单位支付工资和赔偿。 法律建议：劳动者平时要注意保存和工作相关的各类证据，遇到问题及时维权，不要拖过了维权的时间。在维权过程中，要保持理性，通过合法途径解决问题。

1、要是工资被拖欠，是能去法院起诉的，不过得按照法定的流程来。通常情况下，劳动纠纷得先经过劳动仲裁，这是必须要走的程序。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，要交书面的仲裁申请书，还得准备好能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 2、仲裁委受理之后会进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在法律规定用人单位可以起诉的情况下，劳动者和用人单位都能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是用人单位没有起诉的权利，还不履行终局裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。 3、要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，就可以直接拿着工资欠条去法院起诉，这种情况会按照普通的民事纠纷来处理。

1、离职之后，竞业协议有没有效，得看具体情况。要是满足下面这些条件，一般来说就是有效的。 2、协议得合法，里面得写清楚竞业限制的范围、地域还有期限。而且，这个期限不能超过规定的时间。另外，协议不能把单位该负的责任给免了，也不能剥夺员工的主要权利，更不能违反法律的强制规定。 3、补贴也有讲究，单位在员工上班的时候按月给补贴，很可能就会被认为是认可协议，愿意给钱。员工离职之后，单位还得按照约定，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是单位不给补偿，员工可以催它给。催了之后还不给，员工就可以把协议解除掉。要是员工遵守了竞业限制的约定，那也能要求单位给经济补偿。 4、员工得有签协议的能力，要是员工签协议的时候是完全能对自己行为负责的，能明白协议讲的是啥、有啥后果，那协议一般就会被承认有效。 所以，只要竞业协议没有法律规定的无效情况，单位也按照约定给补贴，员工有签协议的能力，那离职之后协议也就有效，双方都得按照协议来履行自己的义务。

起诉成功后多久能拿到钱是大家关心的问题，时间并不固定，主要涉及两个阶段。 首先是判决生效阶段。法院作出判决后，若双方都不上诉，民事判决上诉期是15天，过了15天判决就生效。但如果有一方上诉，就进入二审程序，这个时间可能长达数月。 接着是执行阶段。判决生效后，老板要是主动给钱，那钱很快就能到手。要是老板不给，就得向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，查询、冻结、划拨被申请执行人存款这类执行措施，法定执行期限是6个月，但实际可能提前或延后。要是老板名下没财产可执行，案件可能会进入终本程序，等发现老板有财产了，还能恢复执行。 总之，起诉成功后拿到钱的时间，受是否上诉、老板履行意愿和财产状况等因素影响。快的话一两个月能拿到钱，慢的话可能要好几年。