遭公司辞退能申请哪些赔偿项目

被公司辞退，能申请哪些赔偿得看具体辞退情况。
如果公司违法辞退员工，员工可要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿怎么算呢？按员工在本单位工作的时间来，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司根据《劳动合同法》的规定合法辞退员工，但需要支付经济补偿的，员工也能拿到经济补偿，算法和前面说的经济补偿标准一样。
还有一种情况，如果公司没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，除了经济补偿或者赔偿金之外，员工还能要求公司多给一个月工资作为代通知金。不过，代通知金不是随便就能要的，得符合《劳动合同法》规定的特定情形，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况才适用。

员工遭公司辞退，能申请哪些赔偿要根据具体辞退情形判断。
要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司依据《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，且应支付经济补偿，员工能获得经济补偿，计算方式和上面说的经济补偿标准一样。
另外，若公司没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，除了经济补偿或者赔偿金外，员工还能要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。不过，代通知金只有在符合《劳动合同法》规定的特定情形下才适用，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况。

员工被公司辞退后，能申请哪些赔偿得看具体的辞退情况。
要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依据《劳动合同法》的规定合法辞退员工，并且需要支付经济补偿，员工能拿到经济补偿，计算方法和前面说的一样。
还有一种情况，如果公司没有提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，除了经济补偿或者赔偿金之外，员工还能要求公司多给一个月工资，这就是代通知金。不过，代通知金不是随便就能要的，只有符合《劳动合同法》规定的特定情形才行，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作。
大家要注意，不同的辞退情况对应不同的赔偿项目，遇到被辞退的情况，要弄清楚自己属于哪种，维护好自己的权益。

当员工遭遇公司辞退，申请赔偿得看具体辞退情况。
要是公司违法辞退员工，员工有权利向公司索要赔偿金。简单来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
如果公司是按照《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，且需要支付经济补偿的，员工能拿到经济补偿，计算方法和前面说的一样。
还有一种情况，要是公司没有提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，员工不仅能拿到经济补偿或者赔偿金，还能要求公司多给一个月的工资作为代通知金。不过，并不是所有情况都能要代通知金，只有符合特定情形才行，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。
法律建议：员工遭遇辞退，要保存好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据。如果和公司协商赔偿不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

1、员工被公司辞退后，能申请哪些赔偿要根据具体的辞退情况来定。
如果公司是违法辞退员工，那员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，公司给一个月工资；工作不满六个月的，公司给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司按照《劳动合同法》的规定合法辞退员工，并且需要支付经济补偿，那员工能拿到经济补偿，计算方法和前面说的一样。
3、还有一种情况，如果公司没有提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，除了经济补偿或者赔偿金之外，员工还能让公司多给一个月工资当作代通知金。不过，代通知金不是随便就能要的，只有符合《劳动合同法》规定的特定情况才行。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作。