未签劳动合同超二年辞退怎么办

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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这种情况确实比较棘手，不过别担心，我们来分析一下。首先，公司要求你先签赔偿协议再盘点，这在法律上是不合理的。你有权要求先盘点，确定实际的库存差异情况。如果公司拒绝，你可以通过书面形式记录下这一情况，包括公司让你签协议的要求以及你提出重新盘点的请求。这样可以作为后续维权的证据。其他方面，你可以尝试和公司协商，看看是否能找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果员工违反劳动法相关规定或公司规章制度，公司可以开除员工。

公司裁员的劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

如果公司违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

如果跟单位协商解除劳动关系的，单位应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，员工在同一用人单位连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。如果员工在中间离职，再次回到同一公司工作，其工龄可以累加计算，只要满足连续工作的条件。但具体是否累加工龄，还需根据公司的具体规定和劳动合同来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般来说，同一公司中间离职一年多，工龄是否可以累加，要看公司的具体规定。通常情况下，如果离职时间较长，工龄可能不会直接累加。不过，你可以和公司的人事部门沟通，看看是否有特殊情况可以申请工龄累加。如果公司不同意，你也可以根据劳动法相关规定，主张自己合理的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据现行有效的法律和政策，中国并没有统一的“工龄退休政策”。中国的退休制度主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定执行。一般而言，退休条件包括达到法定退休年龄和满足最低缴费年限。对于企业职工，男性通常60岁，女性根据不同情况可能是50岁或55岁退休；机关事业单位工作人员的退休年龄有所不同。至于缴费年限，一般要求至少缴纳15年社会保险。具体的退休政策可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议关注人力资源和社会保障部的最新公告或咨询当地社保机构获取最准确的信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在绩效工资中已经打折，且县支公司又无故扣除工资，这属于未足额支付劳动报酬的情形。在离职时，劳动者可以要求公司支付未支付的劳动报酬。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不支持。双倍工资仲裁时效为1年，自入职满一年起算，2019年11月入职，时效已届满。且2024年3-8月未实际提供劳动，劳动关系处于中止状态，该期间主张缺乏事实依据。