遇到老赖私人老板不给工资怎么办

（一）当面临第三方辞退时，劳动者要先判断辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，若不存在且被辞退，可能属于违法辞退。 （二）若认为是违法辞退，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求第三方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可与第三方协商经济补偿事宜，按工作年限获得相应补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 单位在合同未到期时解雇员工，赔偿分合法解除支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合条件，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。

员工在劳动合同中可能承担的违约责任有两种。 一是违反服务期约定。若单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约需支付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。 二是违反竞业限制约定。单位可与有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工违约需支付违约金。 除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。

劳动协议产生纠纷能否仲裁取决于是否属于劳动争议范畴。若劳动协议能证明存在劳动关系，且在协议履行中出现工资支付、解除协议等争议，当事人可申请仲裁。若不属于劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，产生纠纷一般不能申请劳动仲裁，需通过民事诉讼等途径解决。 1.申请仲裁时，当事人需提交仲裁申请书以及能证明双方存在劳动关系、争议事实的证据。仲裁委员会收到申请后，会审查是否受理。 2.为避免纠纷，签订劳动协议时应明确双方权利义务，确保协议符合法律规定。发生纠纷后，当事人应及时收集证据，以便维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资三四天，可能属于未及时支付劳动报酬。法律规定工资要按月以货币形式付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 2.若拖欠时间短且后果不严重，可先和单位协商支付。 3.若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期则要加付赔偿金。 4.劳动者还能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。

（一）收集证据：员工被单位口头辞退，要积极收集相关证据，例如与单位领导或人事的谈话录音、工作群里关于辞退的聊天记录等，以此证明被辞退的事实。 （二）协商补偿：员工可先尝试与单位就赔偿金事宜进行协商，明确提出按规定应获得的赔偿金额。 （三）投诉仲裁：若单位拒绝补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职未满半年遭辞退的赔偿情况需依不同情形而定。若单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，需向员工支付赔偿金，入职未满半年赔偿金为1个月工资，按劳动合同解除或终止前员工的平均工资计算。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遭辞退时先判断辞退性质。 2.若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.单位辞退员工时，要严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。

（一）准备材料：准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及本人身份证复印件。 （二）提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。 （三）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。 （四）参与仲裁：仲裁委受理后会在45日内审结，复杂案件可延长15日，劳动者要就主张的事实举证，单位承担部分举证责任。 （五）后续处理：若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.公司搬迁致劳动合同无法履行，需给员工经济补偿。 2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论： 口头辞退调薪通常无效，劳动者在面对此类情况有相应维权途径。 法律解析： 用人单位的辞退和调薪行为属于变更劳动合同内容，依据法律，应采用书面形式。口头辞退若没有后续书面文件支持，很难证明其合法性与有效性，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，还能主张赔偿金。而口头调薪未经书面确认，劳动者可以不认可，若用人单位单方面降薪，劳动者可要求按原工资标准支付报酬。当产生劳动争议时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 如果您在工作中遇到类似口头辞退调薪的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论： 一般情况下，过了2年不能申请劳动仲裁，但存在时效中断、中止情形时，需结合具体情况判断能否申请。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。正常来说，过了2年已超出1年时效，不能申请劳动仲裁。然而，若在仲裁时效期间内出现时效中断、中止的情形则不同。比如，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算；遇到不可抗力或有正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。所以要判断是否能申请劳动仲裁，需具体查看是否发生了时效中断、中止的情况。若对劳动仲裁时效有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详尽准确的解答。

一个月只休息六天还不给加班费，这是不合法的。劳动者有权获得相应补偿。可先和单位协商，明确指出其违反法律规定，要求支付加班费。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实的证据，采取进一步措施维护自身权益。