单位口头辞退员工后要如何进行补偿

（一）收集证据：员工被单位口头辞退，要积极收集相关证据，例如与单位领导或人事的谈话录音、工作群里关于辞退的聊天记录等，以此证明被辞退的事实。
（二）协商补偿：员工可先尝试与单位就赔偿金事宜进行协商，明确提出按规定应获得的赔偿金额。
（三）投诉仲裁：若单位拒绝补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位口头辞退员工，若属违法解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.员工要收集被辞退证据，像录音、聊天记录。
3.若单位拒补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位口头违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时要收集被辞退证据，若单位拒赔可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遭遇单位口头辞退时，收集如录音、聊天记录等证据很关键，这是后续维权的有力支撑。若单位拒绝补偿，员工可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.单位口头辞退员工且属违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工需重视证据收集，可保留录音、聊天记录等能证明被辞退的证据。
3.若单位拒绝补偿，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位口头辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权利要求单位给予相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工在遭遇此类情况时，要注重收集被辞退的证据，像录音、聊天记录等。若单位拒绝补偿，可先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要保证其合法性和有效性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。