单位不发工资劳动仲裁如何处理

（一）准备材料：准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及本人身份证复印件。
（二）提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。
（三）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（四）参与仲裁：仲裁委受理后会在45日内审结，复杂案件可延长15日，劳动者要就主张的事实举证，单位承担部分举证责任。
（五）后续处理：若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录）、本人身份证复印件。
2.提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。
3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
4.举证环节：劳动者就主张的事实举证，单位承担部分举证责任。
5.后续处理：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。仲裁有望让劳动者拿到工资和经济补偿。

结论：
劳动者遭遇单位不发工资申请劳动仲裁，按准备材料、提交申请、仲裁审理等步骤处理，不服仲裁结果可起诉，有望获得应得工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁追讨工资，要先准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及本人身份证复印件。然后向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂案件可延长15日。仲裁中，劳动者需对主张事实举证，单位承担部分举证责任。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。通过这些法定程序，劳动者的合法权益能得到有效维护，也有机会获得应得工资和可能的经济补偿。如果在处理工资纠纷或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者遭遇单位不发工资申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

1.前期准备：劳动者需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有本人身份证复印件。
2.提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂案件可延长15日。
3.举证责任：仲裁过程中，劳动者要对主张的事实举证，单位承担部分举证责任。
4.后续处理：若劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。通过仲裁，劳动者有机会获得应得工资和可能的经济补偿。

建议劳动者在准备材料时确保其真实性和完整性，积极配合仲裁委的工作，以顺利维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁追讨工资，前期准备工作很关键，需备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及本人身份证复印件，这些材料是启动仲裁程序的基础。
（2）选择有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请能被正确受理。
（3）仲裁委有明确的处理时间规定，收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂案件可延长15日，劳动者可据此合理安排后续事宜。
（4）仲裁过程中，举证责任分配明确，劳动者需对主张事实举证，单位也承担部分举证责任。
（5）若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备齐全材料，按规定时间进行操作。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。