入职未满半年遭辞退会有什么赔偿

入职未满半年遭辞退的赔偿情况需依不同情形而定。若单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，需向员工支付赔偿金，入职未满半年赔偿金为1个月工资，按劳动合同解除或终止前员工的平均工资计算。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遭辞退时先判断辞退性质。
2.若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位辞退员工时，要严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合法定情形，像员工试用期间不符合录用条件，单位无需支付赔偿，这体现了法律保障单位在合理范围内的用人自主权。
（2）单位违法辞退时，入职未满半年的员工可获1个月工资的赔偿金，以保障员工在被非法解除劳动关系时的权益。
（3）单位因无过失性辞退情形辞退员工，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿，平衡了单位和员工双方的利益。

提醒：
员工遇到辞退情况要分清单位辞退原因是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到入职未满半年被辞退的情况，首先需判断辞退性质。若被告知不符合录用条件等合法辞退理由，可要求单位提供相应证明，如考核标准、未达标的具体证据等。
（二）若认为单位是违法辞退，可收集相关证据，如工作记录、与单位沟通的聊天记录等，然后与单位协商要求支付1个月工资的赔偿金。
（三）若属于无过失性辞退，若单位未提前30日书面通知，可要求单位额外支付1个月工资作为代通知金，并支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职未满半年被辞退，赔偿情况不同。若单位合法辞退，如员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需支付赔偿金。入职未满半年，赔偿金为1个月工资，按解除或终止合同前平均工资算。
3.若因无过失性辞退，如员工病愈不能工作，单位要提前30天书面通知或付1个月代通知金，再加半个月经济补偿。

结论：
入职未满半年遭辞退，赔偿情况分三种。合法辞退无需赔偿；违法辞退支付1个月工资作为赔偿金；无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知金，并支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当单位合法辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况符合法律规定，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退员工，需承担赔偿责任，入职未满半年的员工可获得1个月工资的赔偿金，该工资是劳动合同解除或终止前员工的平均工资。而在无过失性辞退情形下，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到入职未满半年被辞退的情况，且对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。