过了2年还能劳动仲裁吗

结论：
一般情况下，过了2年不能申请劳动仲裁，但存在时效中断、中止情形时，需结合具体情况判断能否申请。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。正常来说，过了2年已超出1年时效，不能申请劳动仲裁。然而，若在仲裁时效期间内出现时效中断、中止的情形则不同。比如，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算；遇到不可抗力或有正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。所以要判断是否能申请劳动仲裁，需具体查看是否发生了时效中断、中止的情况。若对劳动仲裁时效有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详尽准确的解答。

一般情况下劳动仲裁时效为1年，超过2年通常不能再申请劳动仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在特殊情况会影响仲裁时效。

若在仲裁时效内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早申请仲裁，避免错过时效。
2.若出现可能导致时效中断、中止的情形，要注意收集相关证据，如主张权利的书面材料、不可抗力的证明等。
3.遇到劳动争议，可先咨询专业法律人士，判断是否存在时效中断、中止情况，再决定是否申请仲裁。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动仲裁时效为1年，超过2年通常无法再申请劳动仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）特殊情况会导致仲裁时效中断，如在仲裁时效期内，一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断时起仲裁时效重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效问题，发生劳动争议应及时处理。若对时效是否中断、中止存疑，建议咨询专业法律人士。

（一）若超过2年未申请劳动仲裁，需先仔细回忆在仲裁时效期间内是否有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，若有则属于仲裁时效中断，可重新计算时效，此时仍可尝试申请仲裁。
（二）查看是否存在不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，若有则仲裁时效中止，从中止原因消除之日起时效继续计算，可根据剩余时效情况决定是否申请。
（三）收集能够证明时效中断、中止的相关证据，如主张权利的书面材料、有关部门的处理记录等，以便在申请仲裁时提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.一般劳动仲裁时效为1年，超过2年通常无法申请。仲裁时效从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.特殊情况：仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。判断时要结合具体情况看有无时效中断、中止情形。