公司搬迁最新补偿标准是什么

1.公司搬迁致劳动合同无法履行，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司搬迁使劳动合同无法履行时，要给予员工经济补偿。补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁相关的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.公司搬迁致劳动合同无法履行需支付经济补偿，这保障了劳动者权益。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿增加企业负担。
3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通协商，制定合理安置方案。员工遇到此类情况应了解自身权益，与公司积极协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法履行时，需向员工支付经济补偿。这一规定旨在保障员工因公司原因导致工作变动的合法权益。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，避免了过高的补偿支出。

提醒：员工遇到公司搬迁致合同无法履行情况，要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿；公司则需依法依规支付补偿，避免法律风险，具体可咨询进一步分析。

（一）公司搬迁致劳动合同无法履行时，员工可按在本单位工作年限获经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，公司支付一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。