合同到期生病被职退有补偿吗

（一）违法辞退 用人单位违法辞退十年工龄员工，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）合法辞退 1.员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。 2.无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付十个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 怀孕6个月可以拒绝加班。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不能安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然法律明确禁止加班的界限是怀孕7个月以上，但怀孕6个月的女职工身体负担已经较重，从保护女职工和胎儿健康考虑，女职工可与用人单位协商，说明自身情况后拒绝加班。若用人单位强制怀孕6个月的女职工加班，女职工可向劳动监察部门投诉维权。如果您在类似的职场权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系里，提供劳务方因故意或重大过失致接受劳务方损害，接受劳务方可行使追偿权。判断故意看其是否明知行为后果仍积极追求或放任，重大过失是指未达理性人应有的谨慎程度。 2.追偿标准综合过错程度、损害后果、因果关系等因素。若提供劳务者故意致损需全额赔偿；重大过失则按双方过错比例分担责任。 3.解决措施与建议：接受劳务方在受损后，应及时收集提供劳务方故意或重大过失的证据。双方可先协商确定赔偿事宜，若协商不成，接受劳务方可向法院起诉。法院会结合具体案情确定合理追偿比例和金额，双方都应尊重法院判决。

（一）确定工作年限。统计在本单位的工作时长，精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。 （二）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资水平。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；未超则按实际月工资计算。 （四）计算补偿金。工作年限乘以对应的月工资得出补偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者违法解除合同、违反保密或竞业限制致用人单位受损，要按实际损失承担赔偿责任。 （三）若用人单位未依法支付劳动报酬等，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；第八十五条规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型的合同各有特点和适用情形。 2.对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可协商确定合同存续时间，灵活性较高，适用于有明确项目周期或阶段性工作需求的情况。建议用人单位根据工作实际需求合理确定合同期限，劳动者则要明确自身职业规划，谨慎约定合同时间。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下，如劳动者在单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立。这对劳动者职业稳定性有保障，用人单位也能培养稳定的员工队伍。用人单位应依法履行相关义务，劳动者要积极维护自身权益。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，像项目工程建设。用人单位应明确工作任务和完成标准，劳动者要清楚工作内容和要求，确保工作高效完成。

1.确认劳动关系，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 2.若单位破产，在法院规定的期限内向管理人申报工资债权，说明数额、性质并提交证明。 3.若单位未破产，先协商，协商不成申请劳动仲裁。 4.拿到仲裁裁决或判决后，单位不支付可申请强制执行。 5.强制执行时单位资不抵债，可参与财产分配实现债权。

（一）与单位协商，明确告知单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，要求其及时开具。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。 （三）若因单位不开离职证明导致自身产生损失，收集相关证据，如无法入职新单位的书面通知等，申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。 （四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.将拖欠工资变为借款时，双方的工资债权债务就成了一般民间借贷关系。这时用人单位要出具规范借条，写清借款金额、用途、利息和还款时间等，还要盖章或负责人签字。 2.若单位按借条还款，自然没问题；若到期未还，劳动者先和单位协商。 3.协商不成，凭借借条起诉。借条是关键证据，能证明借贷关系。 4.法院判决后单位不履行，可申请强制执行维护权益。

（一）当遇到单位违约解雇时，员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位存在劳动关系以及被违约解雇的事实。 （二）与单位进行协商，明确告知单位违约解雇需支付赔偿金的法律规定，要求单位按照相应标准支付。 （三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）被迫解除劳动合同，经济补偿和劳动者在单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资补偿。 （2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿金支付问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 计算经济补偿时要准确把握工作年限和月工资标准。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工资计算分多种情形。计时工资根据工资标准和工作时间计算，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时；计件工资按合格产品数量和计件单价算。加班工资方面，工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。请假方面，事假扣除当天工资，病假按合同和公司规定支付一定比例工资，且不低于当地最低工资标准的80%。 2.解决措施和建议：企业应制定清晰的工资计算制度并公示，确保员工了解。财务人员要准确计算工资，避免差错。员工自身也需了解工资计算规则，维护自身权益。