员工遭遇公司强行辞退，该如何维权

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明与公司存在劳动关系以及公司强行辞退的情况。
（二）与公司协商：若公司辞退无合法理由属违法解除，可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等，证明与公司的劳动关系及被强行辞退的事实。若公司无合法理由辞退，属违法解除合同。
2.协商解决：与公司沟通，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请仲裁：也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工遭遇公司强行辞退，可收集证据后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由强行辞退员工属于违法解除劳动合同。员工应先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及公司强行辞退的事实。员工有权先和公司协商，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遭遇公司强行辞退可按合理步骤维权。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

维权步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等，以此证明劳动关系和公司强行辞退事实。
2.先与公司协商，可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工遭遇公司强行辞退，收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系和公司强行辞退的事实。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
（2）员工可先尝试与公司协商，有两个诉求选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）若协商不成，员工有其他维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。