起诉未签劳务合同的公司需要什么证据

起诉未签劳务合同公司，可准备这些证据：
1.工资支付凭证，像银行流水、工资条，证明经济往来。
2.工作证、服务证等身份证件，证明在公司工作。
3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，证明工作时间。
4.同事证言，辅助证明劳动关系。
5.工作成果，如业务报告等，证明提供劳动。
6.含名字的公司通知、公告。收集证据要合法、真实、关联，保障诉求。

结论：起诉未签劳务合同的公司，需准备工资支付凭证、身份证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作成果、公司通知公告等证据，且收集证据要注重合法性、真实性和关联性。
法律解析：在起诉未签劳务合同的公司时，这些证据能从不同方面证明公司与劳动者之间存在劳务关系。工资支付凭证体现了经济往来，身份证件表明劳动者在公司工作，考勤记录证明工作时间，同事证言辅助证明劳动关系，工作成果证明劳动者提供了劳动，公司通知公告若有劳动者名字也可作为证据。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合法、真实、关联的证据能有效支持劳动者的诉求。若在收集证据或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

起诉未签劳务合同的公司，需准备多方面证据保障诉求。核心证据类型有：
1.经济往来类：工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能体现公司与劳动者的经济联系。
2.身份类：工作证、服务证等证明身份的证件，可证实劳动者在公司工作。
3.工作时间类：考勤记录，像打卡记录、考勤表，可证明工作时长。
4.证人证言类：其他劳动者的证言，能辅助证明劳动关系。
5.工作成果类：业务报告、项目文件等工作成果，可证明劳动者为公司提供了劳动。
6.公司通知类：公司通知、公告等，上面有劳动者名字的可作为证据。

收集证据时需确保合法性、真实性和关联性，让证据有效支持诉求。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，是公司与劳动者经济往来的直接体现，可作为存在劳务关系的有力证据。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，能直观表明劳动者在该公司的工作身份。
（3）考勤记录，包括打卡记录、考勤表，可清晰呈现劳动者的工作时间，从侧面反映劳务关系。
（4）其他劳动者证言，同事作为共同在公司工作的人，其证言能从旁辅助证明劳动关系。
（5）工作成果，如业务报告、项目文件等，能证明劳动者为公司付出劳动，是存在劳务关系的重要依据。
（6）公司的通知、公告等，若上面有劳动者名字，也可作为证明双方存在劳务关系的证据。

提醒：收集证据时务必确保其合法、真实、关联，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）准备工资支付相关证据，比如银行转账流水、工资条，以此证明和公司有经济往来。
（二）准备能证明身份的证件，像工作证、服务证，表明自己在该公司工作。
（三）准备考勤记录，例如打卡记录、考勤表，证明工作时间。
（四）收集其他劳动者的证言，让同事辅助证明劳动关系。
（五）准备工作成果，如业务报告、项目文件，证明为公司提供了劳动。
（六）收集公司带有自己名字的通知、公告等作为证据。

收集证据时要保证其合法性、真实性和关联性，这样诉求才更易得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。