客人拖欠工资怎么要赔偿

（一）与单位友好协商，提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）在整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，要求支付工资并赔偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，按工作年限计算。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.索赔时要收集劳动合同、工资条等证据。

结论：
劳动者被用人单位拖欠工资，可与单位协商索赔，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者先与单位协商，这是较为温和的解决方式，可要求单位支付拖欠工资及赔偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付工资，逾期不支付单位会被加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效途径，可要求单位支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服可向法院诉讼。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资可通过多种合法途径索赔。与单位协商是首要解决方式，要求支付拖欠工资及赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求工资和经济补偿；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，和平解决问题。
-协商不成及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
-申请仲裁时按规定要求经济补偿。
-整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可先与单位协商，不仅要单位支付拖欠工资，还可要求相应赔偿。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。