加班费的计算方法及标准是什么

1.加班费计算和支付标准按加班时间划分。工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的加班费。
2.休息日加班且无法安排补休的，付不低于工资200%的加班费。
3.法定休假日加班，要付不低于工资300%的加班费。
4.月工资基数确定方式：有劳动合同按约定的本人工资；无合同按集体合同约定的加班工资基数；都没约定就按正常劳动应得工资算。

结论：
加班费计算因加班时间不同而有不同标准，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%计算，月工资基数有相应确定方式。
法律解析：
根据法律规定，加班时间不同，加班费支付标准不同。工作日加班，劳动者付出额外劳动，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排补休时，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日对劳动者意义重大，此时加班要支付不低于工资300%的加班费。月工资基数先按劳动合同约定，无约定则按集体合同，都未约定就按劳动者正常劳动应得工资确定。了解这些能让劳动者清楚自身权益，用人单位也能依法支付加班费。如果您在加班费计算或支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班费计算依加班时间不同有不同标准。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，要支付不低于300%的加班费。
2.具体计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×相应百分比。其中，月工资基数确定方式为，劳动合同有约定按约定，集体合同有约定按集体合同，均未约定则按劳动者正常劳动应得工资确定。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算和支付加班费，劳动者要清楚自身权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）加班费的计算与劳动者加班时间紧密相关。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费，其计算公式考虑了月工资基数、月计薪天数和加班小时数等因素。
（2）休息日加班且无法安排补休时，用人单位要支付不低于工资200%的加班费，通过相应公式能准确算出具体金额。
（3）法定休假日加班，用人单位支付不低于工资300%的加班费，此标准体现了对劳动者在法定节假日工作的补偿。
（4）月工资基数的确定有先后顺序，先按劳动合同约定，无约定则按集体合同约定，均未约定就按劳动者正常劳动应得工资确定。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同中关于加班工资基数的约定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定月工资基数。优先按照劳动合同约定的本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，按照正常劳动应得工资确定。
（二）根据加班时间计算加班费。工作日加班，加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班且不能补休，加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%；法定休假日加班，加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。