工作失误被开除怎么赔偿的

结论：
工作因失误被开除是否有赔偿取决于失误严重程度，严重失误单位无需赔偿，未达严重程度单位需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工失误严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位解除劳动合同无需支付赔偿。若失误未达严重程度，单位开除属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作因失误被开除的情况，不确定是否能获得赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作因失误被开除有无赔偿取决于失误严重程度。若失误严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，单位解除劳动合同无需赔偿。

若失误未达严重程度，单位开除属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议员工遇到此类情况，先与单位友好协商，明确失误性质与处理依据。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工工作失误被开除是否有赔偿，关键在于失误的严重程度。若失误严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位解除合同无需赔偿。
（2）若失误未达严重程度，单位开除员工属于违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况，需判断自身失误程度，若对单位解除合同有异议，建议咨询进一步分析应对方案。

（一）当员工失误严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害时，单位开除无赔偿，这种情况员工应接受单位决定，反思自身行为。

（二）若失误未达严重程度，单位开除属违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准二倍赔偿。员工可先与单位协商，若协商不成，收集存在劳动关系、工资数额、单位违法解除等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作失误被开除有无赔偿，要视情况而定。若失误严重违反单位规章，或严重失职、营私舞弊致单位重大损失，单位解除合同无需赔偿。
2.若失误不严重，单位开除属违法。员工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。