几百块钱算钱吗

解雇60岁员工要不要赔偿、赔多少，得看具体情况。 要是员工到了60岁法定退休年龄，还开始领基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。 但要是员工满60岁却没领上基本养老保险待遇，单位和员工协商一致解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 总之，得先弄清楚员工有没有享受养老保险待遇，以及解除劳动合同的情况，才能确定要不要赔偿、赔多少。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。

用人单位辞退员工时没提前30天告知，得根据不同情况来处理。 要是属于无过失性辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。要是没提前30天说，那就得多给一个月工资当作代通知金。另外，还得根据员工在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是属于违法辞退，就是单位辞退员工不符合规定的情况，就算提前30天通知了，也是违法的。这时候，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种情况，可以先和单位好好商量，要求支付代通知金、经济补偿或者赔偿金。要是商量不成，就收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。这些方法能帮员工在面对不合理辞退时，保障自己应得的权益。

要是被单位无缘无故辞退了，这就和《中华人民共和国劳动合同法》有关了，因为单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除合同的情况，员工有两种维权办法。第一种，员工可以要求单位接着履行劳动合同，也就是说单位得恢复和员工的劳动关系，按照原来合同的约定继续履行各项义务。第二种，如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要是被无故辞退，得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都可以。之后可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。很多人可能不知道自己有这些权利，或者不知道怎么收集证据，所以遇到这种事千万别慌，按法律规定来就行。

单位属违法解除，可主张赔偿金2N共11个月工资及拖欠的5个半月工资。立即向劳动仲裁委申请仲裁，同时向劳动监察大队投诉欠薪、向社保稽核部门投诉补缴五险。注意一年仲裁时效，备好合同、工资流水、辞退证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司欺诈诱导你辞职，该离职申请可主张无效。你尽快收集聊天记录、录音等证据，申请劳动仲裁，要求确认单位违法解除劳动关系。凭生效裁决书即可到社保部门申领失业金。注意仲裁时效为一年，切莫延误。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在工作中，不少劳动者会遇到用人单位调岗的情况。从法律层面讲，用人单位调岗得合理合法。要是调岗没合理依据，劳动者完全可以拒绝。 劳动者遇到不合理调岗，得坚定维护自身权益。首先，要用书面形式明确表示拒绝，像发邮件、出具书面通知，并且要把这些留存好当作证据。要是单位强行调岗，劳动者可以继续在原来的岗位，按原来的工作内容干活。如果单位以不服从调岗为由解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。 而用人单位如果有合理的调岗理由，比如是因为生产经营需要，而且对劳动者的劳动条件、工资待遇等没有实质性的不利影响，那就得和劳动者好好沟通，给出合理的解释和依据。要是劳动者还是不接受，单位可以通过合法程序解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就支付一个月的工资。 大家在遇到这类情况时对法律规定有疑问，可咨询专业人士。

在未签订劳动合同的情况下，离职员工的处理得区分不同情况。 要是员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那员工就有权利让用人单位支付从用工第二个月起到离职时的双倍工资。员工可以先和用人单位商量，提出支付双倍工资以及办理离职手续的要求。要是商量不成，员工就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来争取自己该得的权益。 要是用人单位辞退没签劳动合同的员工，就得看看辞退合不合法。要是属于违法辞退，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工可以通过和单位协商、向有关部门投诉或者申请仲裁等方式，来维护自己的权益。 对于用人单位来说，不签劳动合同是很不利的，容易招来法律风险。员工要学会依法主张自己的权益，用人单位也得积极应对处理，避免不必要的麻烦。

江苏退休金补发先看你是哪种情况。如果是每年养老金调整补发，一般从当年1月算起，你不用申请，社保机构会直接把差额打进账户。如果是漏发或错发，带上身份证和退休证去参保地社保经办机构核对，申请补发。如果是过渡性养老金补发，江苏有专门政策，可以去当地社保中心查询。先确认补发原因，再带材料去窗口办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

社保缴费年限是按实际月数累计的，不是按自然年“凑整”计算。您83年5月参加工作，当年从5月算到12月，正好7个月，所以计入的是7个月，这符合规定。您可以用工龄认定表或档案原始记载核对，若社保部门漏算了后续月份，可向社保经办机构提交材料申请重新核定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司单方面强行解除劳动合同，劳动者可按这些步骤维护权益。 先判断公司解除合同是否合法。要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等解除合同，这就是合法解除，公司不用支付经济补偿。要是公司没正当理由强行解除，那就构成违法解除劳动合同。 若公司违法解除，劳动者有两个维权选择。要是劳动者想恢复劳动关系，可要求公司继续履行劳动合同，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出诉求，获得支持后，公司就得继续履行原合同。要是不要求继续履行合同或者合同没办法继续履行，劳动者能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先和公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

开除员工时，赔偿金的情况得看具体情形。 要是单位违法解除劳动合同，那可就有麻烦了。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就得给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是劳动者自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，单位因为这些法定过错情形开除员工，就不用支付赔偿金。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位还是要给经济补偿的，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。 还有一种情况，劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，可劳动者还是干不好，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后解除劳动合同，也得支付经济补偿。 法律建议：用人单位开除员工前，一定要先确定解除劳动合同的情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到被开除的情况，要清楚自己是否存在过错、单位解除合同是否合法，合法维护自己权益。

员工被辞退的赔偿情况，要根据辞退原因来定。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作11年，经济补偿就是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位要支付经济补偿。工作11年的话，就支付11个月工资的经济补偿。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位就不用支付赔偿。 遇到被辞退的情况，员工要先确定辞退原因，若认为是违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。