转正后三个月未书面出示考核不通过文件并没有再次培训考核,直接告知不胜任,要求签署终止劳动合同协议?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好！这个不一定哦，事实劳动关系也可以参保养老保险。

[律师回复]您好，这个情况可以主张公司违法解除（不要签协议），要求公司支付2N+1的经济补偿金。

[律师回复]有签订协议吗？双方实际履行了多久

[律师回复]这个要看他那个考核的内容合不合理，你把具体的内容跟我说一下

[律师回复]见习合同到期单位不通知，继续干不合适长期默认。若已形成劳动关系，单位应续签书面劳动合同；超过一个月未签，你可主张双倍工资差额。建议书面要求补签并明确待遇期限，保留考勤、工资、工作安排记录；单位拒绝就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您好。您有权拒绝签署这份竞业启动通知，签字不是法定义务。如果当初竞业协议本身已经写清楚：公司单方即可决定是否启动、离职自动生效，哪怕你不签通知，只要公司向你送达（邮件、书面）启动通知，原竞业协议就可能约束你，签字只是确认，不是生效前提。但是如果原协议约定 “竞业以双方签署启动文件才生效”，那你拒签，竞业就不启动。但您情况比较复杂，有需要可以电联我们。

[律师回复]你好 你这边是犯什么错误还是无故解聘呢

[律师回复]劳动合同应当双方各执一份；签了不给你，可由劳动监察责令改正，造成损失可索赔；完全没签书面合同，超 1 个月不满一年，可主张二倍工资（最多 11 个月）??? 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]您好，用人单位在试用期能合法辞退的口子其实很窄，核心只有一条：有证据证明您不符合录用条件，且该条件事先明确告知过您。 一、法定入口。劳动合同法第三十九条第一项规定，试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除且无需补偿；第二十一条同时限定，除该条及前条第一、二项情形外，试用期内不得解除，解除还须说明理由。 二、常见但不成立的理由。只凭主观评价说感觉不合适、性格不合、团队不匹配；入职后临时抬高门槛；岗位撤销、编制调整。这些多被认定违法解除，按第四十七条、第八十七条支付二倍赔偿金。 三、可能成立的路径。单位能出示招聘时明确的录用条件、试用期考核表、您签字确认的考核结果、培训或调岗记录，且程序合规，才可能构成合法解除；即便合法，按第四十条解除仍须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 四、您的应对。要求书面解除通知并载明理由，保留考核材料与沟通记录，有异议及时申请仲裁，时效一年。

[律师回复]我们可以帮你解决你的问题

[律师回复]我们可以帮你解决问题不大

[律师回复]工作多久多久没有签订劳动合同？

[律师回复]甲方反复改方案，你不能默认接受。先看合同约定，变更须双方同意并留书面记录；对已造成的窝工、返工等损失，及时固定证据，发函要求按原合同履行并赔偿。谈不拢就按合同约定的仲裁或诉讼解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。