合同到期了可以领失业金吗

法律分析： （1）工厂搬迁不影响劳动合同履行，工人正常出勤，按劳动合同约定工资标准支付工资。比如工厂只是在本市内小范围搬迁，工人仍能正常到岗工作，就按原工资约定发放。 （2）工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方协商一致解除合同，工厂按工人工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）工厂搬迁后工人未正常出勤，停工停产在一个工资支付周期内，按合同规定标准支付工资；超一个工资支付周期，工人提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动，按规定发生活费。 提醒： 工厂和工人需注意不同情况的工资计算和补偿标准，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 加班用假期补偿是否还需支付工资，因加班情形而异，法定节假日加班、工作日加班需支付工资，休息日加班安排补休则无需支付加班费。 法律解析： 依据法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬，不能用补休替代工资支付。休息日安排劳动者工作，若安排补休则无需支付加班费，未安排补休则支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作，不能以补休代替支付加班费，必须支付不低于工资300%的工资报酬。所以，不同加班情形对应不同的假期补偿与工资支付规定。如果遇到加班工资支付方面的问题，情况较为复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一下午了吗我们班的人家了吗我们班的人家了

遇到劳动纠纷，首先要保持冷静，收集好劳动合同、工资单、工作证等相关证据。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求，提供有力证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁要满足几个条件首先得有明确的被申请人就是你要告的单位得知道对方是谁其次要有具体的仲裁请求比如要求支付工资加班费等还得有事实和理由不能凭空捏造最后要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围像劳动合同纠纷劳动报酬争议等都在受理范围内如果符合这些条件就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

如果原公司与新公司属于关联公司的话，不影响劳动关系的认定。

老板欠你钱不给，这是不合理的。首先，你可以尝试和老板沟通，看看能不能协商解决，比如分期付款或者一次性付清。如果沟通无效，可以收集好相关证据，比如工资单、欠条、聊天记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的租房买房都可以提取公积金

离职当月社保问题，公司有义务为你缴纳。如果公司未交，你可以先和公司沟通，要求补缴。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保。同时，也可以向社保部门投诉，他们会介入调查处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞退六十岁以上员工是否需要支付经济补偿，要看具体情况。如果员工与单位之间存在劳动关系，且符合支付经济补偿的法定情形，比如单位裁员、员工无过错被辞退等，那么单位应当支付经济补偿。但如果员工已经退休，享受养老保险待遇，与单位之间是劳务关系，那么通常不需要支付经济补偿。不过，如果双方在劳务合同中有约定，还是要按照约定来处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的，具体联系您沟通处理。

您好，关于工作14年未缴医保和公积金、公司清算期间的维权问题，分析如下： 一、月平均工资金额的确定。经济补偿金的计算基数为劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需收集银行工资流水、工资条等证据，准确计算。如公司未正常发放工资，可参照同行业或社平工资主张。 二、经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同终止且非因劳动者原因，按工作年限计算经济补偿：14年×月平均工资。2026年4月30日终止，应获14个月工资的经济补偿金。公司在清算中，根据《公司法》第186条，职工工资、社保费用及补偿金属于优先清偿顺序，应优先于普通债权支付。 三、医保追缴。根据《社会保险法》第60条、63条，用人单位应按时足额缴纳社保费。14年未缴医保属于严重违法。可向当地社保行政部门和税务部门投诉举报，要求责令补缴。如因未缴导致无法享受医保待遇的损失，可主张赔偿。 四、公积金追缴。根据《住房公积金管理条例》第20条、38条，单位应当为职工缴存公积金。可向泸州住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴14年公积金。 五、实操建议。1. 尽快向清算组书面申报债权（职工工资、补偿金、社保公积金）；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁确认劳动关系、工资标准和补偿金（仲裁时效1年），取得生效文书后向清算组申报。